En 1993 la Ley de Ausencia Familiar Médica ( FMLA) , una ley federal , se aprobó exigir a los empleadores a permitir que sus empleados hasta 12 semanas de licencia sin sueldo de empleo protegido , para ausentarse por cinco razones médicas : el embarazo, el cuidado de los niños después del nacimiento o adopción , el cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una condición crítica de salud o para la propia condición de salud de un empleado. Además de las leyes federales que se rigen por la FMLA , también se permite a cada estado para incluir disposiciones más amplias . En Texas, la ley del día de paga (TPL ) es una de esas disposiciones . Beneficios

Su empleador debe mantener su cobertura de seguro médico bajo cualquier plan de salud de grupo en los mismos términos que si continuó trabajando . Cuando regrese de un FMLA, el Salario EE.UU. División de Horas y afirma que tiene derecho a su " posición original o puesto equivalente " con la misma tasa de los " salarios, beneficios y otros términos de empleo ".

¿Soy elegible ?

Según el Departamento de Trabajo , usted es elegible si ha trabajado para su empleador "durante al menos un año o 1,250 horas durante los 12 meses anteriores , y si al menos 50 trabajadores son empleados por el empleador dentro de 75 miles . " Si cumple con este criterio, y tienen una de las situaciones enumeradas anteriormente, usted tiene derecho a tomar FMLA. Si usted toma FMLA por una enfermedad grave de cualquiera de su familiar o usted mismo , usted está obligado a proporcionar la documentación de la prueba del proveedor tratante .
Tejas Ley Payday

la Ley Payday Texas ( TPL ) se ocupa de la sincronización de cuando su empleador debe pagar usted y cómo evitar deducciones ilegales de los salarios. Cuando te vas de FMLA , si su empleador está de acuerdo en seguir pagando sus primas de seguro de salud en su nombre , debe tener usted firma un acuerdo con el método que deberá pagar a su empleador espalda. Por ejemplo fracciones de prima dobles deducidas de los cheques de pago en el futuro. El acuerdo es lo que mantiene a su empleador legal bajo TPL y considerada deducir ilegalmente de su cheque de pago .