Tener una condición médica pre-existente y la obtención de la cobertura médica puede ser un problema cuando una persona cambia de trabajo , por cuenta propia o en paro. La comprensión de las opciones y derechos que una persona ha le ayudará en la obtención de la cobertura. HIPAA

La portabilidad de seguro de salud y Accountability Act ( HIPAA) protege a las personas con condiciones pre - existentes de ser excluidos de las políticas de los empleadores. HIPAA limita el tiempo que un plan de grupo puede hacer que uno espera para iniciar una nueva cobertura . HIPAA también protege contra la discriminación de los miembros dependientes de la familia debido a condiciones pre - existentes , información genética o reclamaciones anteriores.
Plan de Grupo

Un plan de grupo es la cobertura médica recibida a través de un empleador. Un individuo con una condición médica pre - exisitng no se puede negar la cobertura o ser obligado a pagar más por las primas con un plan de grupo .
Plan individual

un plan individual no ofrece la misma protección que un plan de grupo . Una compañía de seguros puede cobrar más por las primas u optar por no ofrecer cobertura. Sin embargo , si una persona tenía cobertura de grupo HIPAA ofrece protección al permitir que una persona de comprar cobertura a través de los planes de reconversión .
Consejo

Si una persona pierde su trabajo y la cobertura médica , lo mejor es tomar la continuación de cobertura . Esto protege a una persona de ser negado cobertura debido a una condición médica pre - existente. Algunos estados ofrecen más protección por encima y más allá de la ley HIPAA.
Downside

HIPAA no requiere que un empleador de ofrecer seguro médico ni garantizar lo que está cubierto en un plan de grupo. Además, no impide que un empleador de imponer un período de espera razonable antes de la cobertura puede empezar sin tener en cuenta si una persona tiene una condición pre- existente.