? En 1996 , el gobierno de EE.UU. aprobó la Ley de Portabilidad y Responsabilidad , o HIPAA . La ley tiene la intención de mantener la información médica de un paciente privado. Mostrando un amigo

Si algún profesional de la salud comparte su información médica sin su consentimiento, que es una violación a la ley HIPAA. Esto incluye decirle a la gente de su condición, se habla de su condición en público, o el uso de su información en un breve médica ( una herramienta de instrucción para los otros médicos , como un libro o una presentación ) sin su consentimiento.
Excesivo Vistas

Demasiados mira un expediente médico puede sugerirle que una violación de la ley. Como HIPAAPS.com notas , una mujer se enteró de sus registros habían sido visitada más de 200 veces por varios empleados del hospital. A veces , esto ocurre cuando un paciente con una condición anormal entra en una oficina o porque las personas son simplemente curiosos .
Eliminación inadecuada

oficinas y hospitales están obligados para triturar y disponer de todos los documentos médicos . La mayoría de los hospitales tienen servicios de eliminación . Si los registros se tiran todo , están en un riesgo de ser robados o conseguir leer. La violación HIPAA iría contra el hospital a causa de la negligencia.
Salud Discriminación

A veces , los empleadores violan la ley HIPAA. Si un funcionario de la empresa donde se trabaja lee su información médica y la utiliza para tomar una decisión acerca de usted , que es una violación . Un ejemplo es si su empleador se entera de un médico que está embarazada o mentalmente inestable y te despiden a causa de ella .

Y Famosos HIPAA

registros médicos de celebridades o políticos en ocasiones se venden a los periódicos o tabloides . Las personas que filtraron la información médica que están en riesgo de ser enjuiciado por violaciónes de HIPAA porque la información fue dada a cabo sin la aprobación de la persona.