Cuando el Congreso aprobó la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de 1966 (HIPAA ) , creó un escudo de la salud de muchos colores , que contiene elementos aparentemente dispares que afectan a su capacidad para inscribirse en los planes de atención de la salud, la seguridad de su personal registros de salud y la seguridad de la información médica personal digitalizado. Al mismo tiempo , el acto trabaja en pos de la mejora de la calidad de la atención de salud al ordenar mover todos los registros de salud de los pacientes a un formato digital fácilmente compartidos y transmitidos de forma rápida . Asegurabilidad garantizada

HIPAA garantiza su asegurabilidad (incluyendo la cobertura de condiciones preexistentes ) cuando salga de plan de salud de grupo de un empleador para el plan de otro empleador , o la compra de un plan individual por su cuenta.

La " portabilidad \\ " término \\ es algo de un nombre inapropiado ya que en realidad no llevar su seguro con usted, sino que cumple con los requisitos para su nueva política , sin que el asegurador tenga que suscribir su póliza. Siempre y cuando su anterior política de atención de salud cubierto su enfermedad preexistente , la nueva póliza lo cubre también (aunque el asegurador puede imponer un período de espera de hasta 12 meses) .
Cobertura creíble

Puedes evitar algunos o la totalidad del período de espera si tuvieras \\ "cobertura acreditable \\ " que cubierto ( asegurado ) una condición de su nuevo plan llamaría preexistente, y usted no ha tenido un \\ "break \\ significativo" en su cobertura. HIPAA le permite reducir el período de exclusión mencionada más arriba por el tiempo que estuvo cubierto previamente .

HIPAA define la cobertura acreditable para incluir el grupo casi todas integral y planes de salud individuales , y una ruptura significativa como cualquier período de tiempo que vaya más de 63 días sin cobertura acreditable.
privacidad

HIPAA requiere que el Departamento de Salud y Servicios Humanos de crear normas para la seguridad de los registros de salud ( tanto en papel como digital) , lo que hicieron en el año 2000 ( y modificado en 2002 ) . Llamado la Regla de Privacidad , estableció las primeras normas nacionales para proteger a todos los registros de salud identificables. Registros identificables tienen su nombre en ellos (a la etiqueta del medicamento , por ejemplo) o contienen información que permitiría que alguien lo identifica . Los proveedores de salud (incluyendo farmacias ), los planes de salud (seguros ) y las cámaras de compensación de servicios de salud deben cumplir con la Regla de Privacidad .

Antes de HIPAA , los posibles empleadores , agencias de seguros de vida e instituciones de crédito podía, y lo hizo , acceder a su historia clínica antes de aprobar cualquier petición que se haga de ellas .
estándar de seguridad

HIPAA también requiere que el Departamento de Salud y Servicios Humanos de crear estándares para la seguridad información sanitaria ( electrónica) de digital. Estas normas definen los procedimientos de seguridad que las empresas y los cuidadores Ingresando y manejo de datos deben utilizar para protegerlo .
Impacto

Si usted se ha preguntado por qué la enfermera de su médico se lo pide firmar política de privacidad de su oficina una vez al año , la respuesta es HIPAA . HIPAA tenía ? Y sigue teniendo ? Un gran impacto en la disponibilidad de servicios de salud, así como en la seguridad de su información médica privada. Ahora usted controlar quién tiene acceso a sus datos privados ; y ahora usted puede dejar (o perder ) seguro de salud grupal de su empleador sabiendo que puede obtener cobertura , incluso con una condición preexistente.