Técnicas de reclutamiento Enfermería

Enfermeras están en una profesión del cuidado , ya que quieren ser. Las enfermeras quieren ser tratados con respeto y dignidad por el arduo trabajo que realizan y la cantidad de trabajo que logran. Las enfermeras han de ser reconocidos por sus esfuerzos. La mayoría de las enfermeras buscan empleo que contendrá un entorno propicio para trabajar, la mayoría de las enfermeras prefieren calidad sobre la cantidad y no quieren trabajar en un entorno de atención de salud ", orientado a la fábrica " . Es importante la utilización de este conocimiento común en la contratación de personal de enfermería. El boca a boca

instituciones médicas en busca de enfermeras debe comenzar con el boca a boca . Dado que muchas enfermeras conocen --- ir a la escuela juntos para trabajar juntos en otros establecimientos --- puede utilizar el conocimiento de las enfermeras que ya trabajan para usted para encontrar otras enfermeras y reclutarlos para su institución.


Publicidad

El siguiente paso es la publicidad en periódicos y revistas médicas. La publicidad de las enfermeras para atraer su atención debe contener los siguientes elementos: una alta tasa de remuneración para las enfermeras, un bono de inicio de sesión , aumentos por mérito de un trabajo bien hecho y el reembolso total de la matrícula para las enfermeras que desean continuar su educación. Otro elemento a considerar es beneficios. Muchas enfermeras tienen familias y en el mundo de hoy hay muchas madres solteras que son enfermeras. Una prestación como seguro de salud en el que la mayoría del seguro es pagado por el empleador es una necesidad.
Personal

El reclutador de enfermería a sí misma debe ser un reclutador profesional, así como una enfermera a sí misma . Tipos de recursos humanos estándar están muy bien para muchas empresas y pueden , de hecho, hacer entrevistas iniciales , pero las enfermeras sólo entrenados y experimentados pueden dar evaluaciones completas y leales lo extenso conocimiento y experiencia del recluta son así como lo bien que un ajuste al recluta podría ser para la institución. El punto clave de venta es que la enfermera trabaja para la organización y muestra en su sonrisa que a ella le gusta su jefe y es bien tratado .