Con los costos de atención de salud en aumento y las tasas de ejercicio a la baja, no es de extrañar que hay tanto énfasis en programas para ayudar a equilibrar esta ecuación. Las grandes empresas y las pequeñas empresas están haciendo lo que pueda para conseguir que sus empleados se mueven más y obtener de nuevo en control de sus vidas . Importancia

Según Ron Goetzel , Director del Instituto de la Universidad de Cornell de Estudios de la Salud y Productividad , una sociedad de inversión de $ 100 a $ 150 por empleado cada año para participar en un programa de bienestar de los empleados puede ahorrar a las empresas de $ 300 a $ 450 para cada empleado cada año. Este es un hallazgo importante que puede reducir drásticamente los costos de atención de la salud y las cuestiones relacionadas con la salud .
Función

El objetivo principal de un programa de salud y bienestar es promover la salud estilos de vida , crear conciencia y educar a la gente en mejores formas de vivir y de función. Estos programas a menudo se ofrecen como servicios para empresas, corporaciones y empresas para conseguir sus empleados en mejor forma física y mental. Frame
Tiempo

Con la salud y programas de bienestar , los resultados y las estadísticas se suelen documentar en forma mensual o trimestral y luego otra vez al final del año. Se evalúa entonces la adhesión total y el progreso para ver lo que está funcionando . Los ajustes necesarios se hacen y el programa continúa. Un boletín de noticias en línea o mensual club de caminata se podrían añadir más incentivos para los empleados.

Características

Por lo general, la primera parte de un programa de salud y el bienestar es un examen de salud . Las personas son evaluados en sus historias clínicas , el uso del tabaco , el tabaquismo, los hábitos alimentarios y los hábitos de ejercicio . Un programa puede ofrecer para dejar de fumar , seminarios sobre temas relacionados con la salud , talleres interactivos y desafíos de la aptitud , como la pérdida de peso. Otra de las características de los programas de salud y bienestar son los profesionales sobre el terreno , tales como coches de la salud , entrenadores personales , enfermeras , nutricionistas y los instructores de yoga . Las empresas a menudo ofrecen estos servicios a sus empleados de forma gratuita o con un pequeño co - pays.Health y programas de bienestar también incluyen programas de incentivos para los empleados a cambiar sus hábitos. Estos programas se caracterizan por ofrecer bonos para la adherencia al ejercicio , pérdida de peso y la mejora de la asistencia.
Identificación

En realidad, hay algunas empresas que se especializan en el empleado y el bienestar residencial. Vienen en una gran empresa o área de vida de lujo y establecieron un moderno gimnasio, crean boletines saludables y ofrecen de todo, desde la formación personal para el cuidado de niños a la creación de los desafíos de la pérdida de peso. Plus One Fitness es una empresa que se especializa en la gestión de la salud.

Beneficios

En la América corporativa, el resultado final de un programa de salud y bienestar puede ser muy beneficioso. Los programas llevan a reducir los costos de atención médica, los días de trabajo perdidos y menos empleados más energía y motivación . De acuerdo con el Wellness Councils of America , las pequeñas empresas reportaron un retorno $ 24 por cada $ 1 gastado en un programa de bienestar de la empresa. Todos estos factores ayudan a aumentar la rentabilidad de una empresa.