¿Cuánto Tiempo Tengo Entre Cuando renuncio a mi trabajo y cuando puedo Regístrese para COBRA

? Si usted trabaja para una empresa que los empleados de más de 20 personas , que la empresa está sujeta a las leyes federales de COBRA . La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA, aborda las cuestiones relativas a los empleados despedidos y el seguro de salud de grupo , especialmente las relacionadas con la continuación de la cobertura. Cualquier empleado o sus dependientes que estuvieron cubiertos en el momento de su relación se terminó podrán optar por mantener el plan de salud. Elegibilidad COBRA

Trabajar para una empresa con más de 20 empleados y la participación en el plan de seguro médico de grupo le da derecho a beneficios bajo COBRA. Voluntariamente dejar su trabajo no le hace inelegible, ni cese involuntario a menos que fuera a causa de " falta grave ". Usted también puede ser elegible para continuar sus beneficios de seguro de salud durante su vida profesional , si una reducción en el número de horas que trabaja patadas a salir del plan de su empleador.
Período de Elección

Después de que su empleo es terminado oficialmente , usted recibirá una notificación por parte de la compañía de seguros que le informará de su derecho a continuar la cobertura bajo las directrices de COBRA . El aviso explica usted tiene un período de elección de 60 días dentro del cual se tomará la decisión sobre el mantenimiento de su cobertura. Usted debe informar a su empleador previo de su intención de permanecer en el plan de seguro médico de grupo .

Pagos de Primas

Bajo COBRA , su seguro de salud estará bajo se añade el plan grupal de su empleador anterior y el costo de su cobertura al proyecto de ley del grupo recibido por la empresa cada mes. Dado que la empresa no tiene recibo de sueldo a partir del cual deducir sus pagos de la prima , debe realizar los trámites necesarios con su ex empleador de pagar su parte de la factura . Una vez que usted indica su deseo de permanecer en el plan de grupo , usted tiene 45 días para comenzar a pagar sus primas. Además , la ley COBRA permite que su empleador anterior para cargar un máximo de 102 por ciento para compensar el aumento de los costos administrativos asociados a mantenerte en el plan.
Cronología

Cuando su la rescisión del contrato , el empleador debe informar a la compañía de seguros de cambio dentro de los 30 días siguientes a su ocurrencia. La compañía de seguros debe entonces le notifique de sus derechos bajo la ley COBRA dentro de 14 días después de recibir el aviso de su cambio de estado. Después de recibir la información y documentación relativa a la continuación COBRA, usted tiene 60 días para pensarlo , investigar opciones alternativas y tomar una decisión final. Aún más , usted tiene otros 45 días después de volver a establecer su nueva cobertura en la que hacer su primer pago de la prima .