Seguro de salud es esencial para la protección contra grandes gastos médicos derivados de una enfermedad o lesión . Para la mayoría de los trabajadores estadounidenses , la cobertura de salud de grupo bajo un plan patrocinado por el empleador es un medio rentable de mantener una cobertura de seguro de salud. Si usted pierde su trabajo , usted puede continuar recibiendo los beneficios de seguro de salud con la elección de la cobertura de COBRA . Sin embargo, la extensión de los beneficios de seguro de salud a través de COBRA puede plantear varios problemas. Costo

El costo es un problema común que afecta la capacidad de una persona desempleada para extender beneficios para la salud bajo COBRA . Generalmente, los empleadores subsidian las primas de seguro médico como un beneficio para los empleados , lo que ayuda a mantener los costos bajos. Sin embargo , los empleadores no subsidian las primas para un empleado que se ha separado de la empresa. Esto significa que usted es responsable por el costo total de la cobertura más un cargo administrativo de dos por ciento , lo que puede ser significativamente mayor que las primas patrocinados por el empleador . Pagar el costo total de la cobertura de salud puede ser difícil, especialmente en caso de desempleo , que por lo general se acompaña de reducción de los ingresos .
Pequeños empleadores

empleadores con 20 o más empleados son normalmente se requiere para ofrecer beneficios de extensión de COBRA a los empleados que se separan de la empresa. Sin embargo , la ley federal no requiere que la mayoría de los empleadores con menos de 20 empleados para extender los beneficios de COBRA . Esto significa que si usted trabajó para una pequeña empresa, puede que no tenga la opción de elegir la cobertura COBRA, incluso si usted es elegible para beneficios de desempleo .
Gross Misconduct

mayoría de los empleados que pagan las primas de seguro médico de grupo durante el empleo son elegibles para la cobertura de continuación COBRA después de que termine el empleo. Sin embargo , la ley federal no ponen restricciones a la elegibilidad de extensión COBRA. Si usted fue despedido por falta grave , es posible que no sea elegible para los beneficios de COBRA . " Falta grave " no se define específicamente bajo las regulaciones de COBRA --- en su lugar, el administrador del plan de salud de un empleador determina una falta grave en una base de caso por caso.
Tiempo límite

un empleado que se ha separado de una empresa no puede recibir beneficios de cobertura de salud bajo COBRA indefinidamente. Por lo general, sólo se pueden recibir los beneficios de COBRA durante 18 meses después de su fecha de desempleo, a menos que esté totalmente discapacitado o tiene derecho a recibir los beneficios de Medicare . Esto significa que debe proteger la cobertura de seguro de salud de grupo a través de un nuevo empleador dentro de los 18 meses, o bien comprar una póliza de seguro de salud individual para reemplazar los beneficios de COBRA agotados .