? Si un cambio en el empleo ha usted continuar su seguro de salud a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA, es posible que tenga algunas preguntas. Una pregunta clave es si o no usted tiene que cubrir otro deducible cuando comience la cobertura de COBRA. Dado que va a proseguir con su cobertura actual , los costes que se aplican a su deducible aún califican. Si ya satisfecho el deducible de este año , usted no tendrá que cumplir con otro deducible hasta el siguiente año calendario. Período de Cobertura

Normalmente, usted es elegible para los beneficios de COBRA durante 18 meses después de la finalización del empleo . Este período se extiende a 36 meses para los dependientes de un empleado fallecido . El período medio de la cobertura de la cobertura de COBRA es de aproximadamente 18 meses.
Cobertura COBRA Elección

no es necesario elegir la cobertura de seguro COBRA inmediatamente después de terminar el empleo . La ley le da 63 días para decidir si usted quiere hacer eso . Tenga en cuenta que tendrá que pagar las primas atrasadas en el momento que elige la cobertura . Su ex empleador también puede cobrar un cargo administrativo equivalente al 2 por ciento de la prima del seguro . Si usted tiene una cuenta de ahorros para la salud , o HSA , puede utilizar los fondos de esta cuenta para pagar las primas de COBRA durante su desempleo o hasta que usted sea elegible para beneficios de seguro médico con su nuevo empleador .

Cambio de aseguradoras

Si la empresa a través del cual usted tiene su cobertura de seguro COBRA cambia las compañías de seguros , puede que tenga que cumplir con el deducible del nuevo plan de seguro. Probablemente este sea el caso , incluso si se alcanza el deducible de su plan de seguro antes . Si su ex empleador cambia transportistas y los planes de seguro de salud , es necesario cambiar los planes , así que continúe sus beneficios de COBRA .
Cobertura COBRA conyugal

Si su cónyuge tiene cobertura a través de seguro médico de su empleador y ella pierde su trabajo, tiene la opción de continuar su seguro a través del plan COBRA de su antiguo empleador o unirse a la suya . Si ella se une a su plan y tuvo cobertura antes del evento de calificación, tendrá que cumplir con el deducible para este plan, incluso si se encuentra con el deducible de su plan anterior.