Según la Red de Seguro de Salud de Pequeñas Empresas, " Más del 60 % de las personas en los EE.UU. con cobertura médica reciben sus planes de salud a través de un plan de seguro de salud patrocinado por el empleador. " Los empleadores ofrecen cobertura médica con el fin de atraer y retener a los empleados . Sin embargo , los costos de seguro de salud son un gasto importante para los empleadores a considerar. De acuerdo a EBSCO Publishing, el costo de la cobertura de salud para una familia es de aproximadamente $ 10.000 por año , que es casi equivalente a un salario salario mínimo. HRA

A Cuenta de Reembolso de Salud es una cuenta sancionado por el IRS que permite a un empleador a un lado los fondos para el reembolso de los gastos médicos pagados por los empleados participantes. HRA pueden reducir los costos de seguro médico de grupo . HRA pueden mejorar en gran medida la estructura del plan de beneficios del empleador . Una HRA permite a los empleadores reembolsan los gastos relacionados con la medicina de sus empleados en una base antes de impuestos. Esta asignación de reembolso antes de impuestos puede significar una reducción en los costos médicos para el empleador.
Patrocinado por el Empleador

un plan médico de grupo patrocinado por el empleador es un plan de salud que se paga en parte o en su totalidad por el empleador. Algunas empresas pueden permitirse el lujo de pagar el 100 por ciento de cobertura del empleado . Otros pagan sólo una parte del plan. Las empresas pueden reducir los costos médicos de grupo por pagar solamente una parte del seguro médico para cada persona. Tradicionalmente , una compañía puede pagar el 30 a 50 por ciento hacia la cobertura médica. Un empleador puede pagar el 50 por ciento de la prima del seguro , mientras que el empleado paga la otra mitad.
Elegibilidad de Beneficios

Una forma de reducir costos es activar beneficios después de un cierto tenencia. Algunas compañías ofrecen cobertura médica a los empleados sólo después de haber trabajado durante un cierto período de tiempo, como 60 días o 90 días. Otra opción es permitir que los beneficios después de haber trabajado determinado número de horas para la empresa. En lugar de empezar prestaciones de asistencia sanitaria en la fecha de contratación , la empresa puede garantizar que están invirtiendo en los empleados más leales y ahorrar dinero en el proceso.
Seguro Temporal

Para reducir costos , las empresas pueden brindar asistencia médica de grupo sobre una base temporal en lugar de a través de un plan tradicional . El seguro médico , seguro de accidentes , seguro de invalidez , la visión y dental están disponibles sobre una base temporal. Seguro temporal ayuda a cubrir enfermedades inesperadas , accidentes y gastos resultantes de las facturas médicas . Los planes médicos de grupo temporales pueden ser adecuados para las organizaciones o empresas que trabajan de proyecto a proyecto o que contratan a empleados temporales . Obviamente , la cobertura de una póliza temporal será inferior a uno que ofrece una cobertura continua .