Dejar un trabajo a menudo significa dejar su seguro médico de grupo por detrás , también. El tiempo de los beneficios permanecen en vigor depende del momento en el mes de la fecha de separación cae . Ya sea que los beneficios terminan depende de su decisión sobre la continuación de la cobertura otorgada por la Ley de Reconciliación de Presupuesto General Integral (COBRA ) . Debido a que los planes de seguro y circunstancias individuales varían , consulte con el administrador de beneficios o departamento de recursos humanos de su empresa con respecto a los detalles de su caso . Sin embargo , algunas reglas generales cubren la mayoría de las situaciones. Compañías Ciclo Mensual

seguros suelen añadir y eliminar suscriptores al comienzo de cada mes. Eso significa que si la fecha de la separación se produce al comienzo de un mes en el que seguirá teniendo cobertura de grupo durante el resto del mes. En algunos casos , los empleadores pagan por despido o pago continuación y dan beneficios adicionales de cobertura a aquellos que están siendo despedidos . Siempre revise los términos de su despido con un representante de recursos humanos.
Separación Fecha

Sepa su fecha de separación. Los planes de seguro tienen en cuenta el día en que alguien ya no se convierte en empleado de una empresa , no la fecha de la renuncia o de la fecha alguien deja de venir a trabajar . Las leyes estatales requieren generalmente que cuando un empleado da cuenta de la separación se produce oficialmente al final del plazo de preaviso - si una empresa tiene la persona a superar su período de preaviso . Por lo tanto , si un empleado renuncia el 28 de junio , dando una fecha de notificación de 07 15 hasta 07 15 es la fecha de la separación, incluso si la empresa le pide que ya no se presentara a trabajar a partir del 29 de junio. En este caso , el seguro debe durar hasta el 31 de julio.

Indemnizaciones

programas y despidos de jubilación anticipada pueden dar lugar a continuaciones especiales de cobertura. Cuando los empleadores continúan pagando los empleados después de enviarlos a casa , se puede contar como una continuación de pago y la ley estatal puede requerir beneficios duran tanto como la nómina continúa. Por supuesto , algunas empresas se extienden los beneficios del seguro como parte del paquete de indemnización . Sin embargo, cuando una empresa ofrece una indemnización de una sola vez - incluso si asciende a varios meses de sueldo - que por lo general termina la relación inmediata y constituye la separación
COBRA Cobertura
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una vez que ocurre la separación , los empleadores o de sus proveedores de seguros deben enviar un paquete de inscripción COBRA a los ex empleados dentro de un mes . Contiene información sobre los métodos de pago y costo de la cobertura . Si un empleado elige la cobertura continua , se hace retroactiva y abarca el período de tiempo de la separación en adelante. Los suscriptores pueden recibir reembolsos y créditos para los gastos médicos incurridos durante este tiempo. Sin embargo , las tarjetas de seguro por lo general no funcionan durante el período comprendido entre la separación y COBRA electoral y los aseguradores serán informar a los proveedores médicos que un suscriptor no está asegurado hasta la continuación de cobertura se activa . La cobertura de COBRA puede durar hasta 18 meses .