? La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos (ERISA ) de 1974 , según enmendada, regula los planes de beneficios para los empleados del gobierno federal. No todos los planes de beneficios para empleados son planes ERISA , por lo que es importante estar al tanto del umbral en el que un plan se considera sujeto a las reglas y regulaciones extensas y complejas de ERISA . Planes de asistencia de los empleados están sujetos a ERISA sólo en ciertos casos. ¿Qué es ERISA ?

ERISA , que regula tanto los planes de pensiones y planes de beneficios para empleados federales , fue aprobada por el Congreso en 1974 como un medio para proteger a los empleados federales mediante el establecimiento de normas mínimas para estos planes y el desarrollo de un esquema de las revelaciones de los participantes requeridos. ERISA se aplica conjuntamente por el Servicio de Rentas Internas y el Departamento de Trabajo.
¿Qué es un Plan de Asistencia al Empleado ?

Un plan de asistencia a los empleados es generalmente considerado como un beneficio adicional para los empleados. En general , estos no son considerados como los planes de salud , ya que es un proveedor externo que maneja una variedad de temas. Los empleadores tienen libertad para estructurar estos planes que consideren conveniente para sus empleados. Generalmente, los empleadores pagan un cargo mensual per cápita para proporcionar los beneficios . Estos programas están bajo las reglas de los beneficios complementarios por lo general porque se consideran una franja " de minimis "; esto significa que muchos empleados no utilizan el beneficio y en consecuencia no existe un valor asociado con el beneficio para ellos. A minimis beneficio de fringe es una que no cuesta un empleador sólo una cantidad nominal para proporcionar a sus empleados.
Es un plan Asunto Asistencia al Empleado a ERISA ?

Si un plan de asistencia al empleado está sujeto a ERISA depende de las características particulares del plan. Para que un plan de asistencia a los empleados a estar sujeto a ERISA , debe encajar dentro de uno de los dos tipos de planes de ERISA : o bien un plan de beneficios de bienestar social o un plan de beneficios de pensiones. Dado que los planes de asistencia para empleados no ofrecen las prestaciones de jubilación , debe , por tanto, cumplir con la definición de un plan de beneficios de bienestar bajo ERISA. Estas son definidas en la Sección 3 ( 1 ) de ERISA como los planes , fondos o programas que se establezcan o se mantengan por un empleador o una organización de los empleados y que ofrecen los siguientes tipos de beneficios : "médicos , quirúrgicos o de atención hospitalaria o de beneficios en el caso de de enfermedad, accidente , invalidez, muerte o desempleo, o los beneficios de vacaciones , de aprendizaje u otros programas de formación o centros de día, los fondos de becas o servicios legales prepagados. "
Planes de Asistencia al Empleado cubiertos - ERISA

Para un plan de asistencia a los empleados a ser cubierto por ERISA, tendría que caer de lleno en la definición legal de un plan de beneficios de bienestar ERISA. Por ejemplo, si el plan de asistencia siempre cualquier tipo de atención médica o asesoramiento psicológico a los participantes, que causaría que sea cubierto por ERISA . Si se trata simplemente de la asistencia que proporciona referencias a la atención médica , no constituiría un plan de beneficios de bienestar ERISA.