? Seguro COBRA es una extensión de una póliza de seguro patrocinado por el empleador . Este tipo de póliza cubrirá un ex empleado y sus dependientes mientras busca un nuevo trabajo para que no haya ninguna interrupción en la cobertura . Sin embargo , la cobertura de COBRA puede ser costoso. El costo de una prima de seguro COBRA varía en función del costo de la póliza por el empleador. Acerca de COBRA

seguro COBRA ofrece al beneficiario la misma cobertura que ha estado recibiendo . Este tipo de cobertura se puede extender por hasta 18 meses para el empleado y para un máximo de 36 meses para los dependientes del empleado . Usted puede comprar la cobertura de COBRA para la mayoría de los planes de salud de grupo. Sin embargo , algunos planes de salud de pequeñas empresas pueden quedar exentas de COBRA.
Calificar para
COBRA

Para calificar para el seguro de COBRA , el empleado o los dependientes de los empleados deben tener perdido la cobertura debido a un evento que califica . Eventos que califican incluyen la muerte del empleado cubierto, la terminación del empleo , divorcio o separación legal del empleado , el empleado de ser elegible para Medicare o un hijo dependiente de perder su estatus como dependiente del empleado . La cobertura de COBRA puede no estar disponible para los empleados que pierden sus puestos de trabajo por mala conducta .
Cálculo de las primas de COBRA

Al obtener un seguro a través del plan de salud de grupo de un empleador , su empleador pagará una parte o la totalidad de la prima. Sin embargo, si usted decide comprar cobertura de seguro COBRA, usted será responsable por el costo total . La prima para el seguro de COBRA será igual al costo de su empleador pagó por su cobertura más el costo que pagó . Usted también tendrá que pagar una cuota de administración de un 2 por ciento . Por ejemplo , si su empleador paga $ 300 por mes por su seguro y usted paga un adicional de $ 100, seguro COBRA le costaría $ 408 por mes .

Consideraciones

Desde COBRA seguro te cubre desde el día que pierde el empleo, la primera prima que se paga a menudo será más alto que las primas posteriores. Si su empleador anterior deja de ofrecer un plan de salud de grupo o va a la quiebra , su cobertura de COBRA terminará. La cobertura también se cancelará si comienza a recibir los beneficios de Medicare u obtener cobertura de seguro de otra política . En algunos casos , puede haber alternativas menos costosas para el seguro COBRA.