Acuerdos de Reembolso de Salud ( HRA ) ofrecen tanto los pros y los contras de las empresas y sus empleados. Cuando atado a un plan de seguro de deducible alto , HRAs permiten a los empleadores y sus trabajadores para ahorrar en las primas de cuidado de salud. El empleador financia la cuenta y recibe ahorros en impuestos , mientras que el empleado utiliza el plan para compensar los gastos médicos no cubiertos por el seguro. Contras de los empleados incluyen el hecho de que el empleador - no el empleado - propietario de la cuenta y hace que las normas que regulan los reembolsos. Para los empleadores , a raíz de las complejas normas y disposiciones puede ser una desventaja de HRA . Pros : Funcionario

HRAs ahorrar dinero de los empleados de varias maneras. Si un empleado paga por parte de su seguro médico, los pagos se reducirán con un plan con deducible alto. HRA proporcionan una manera de pagar por los gastos médicos hasta que los " patadas en " seguros después del deducible. El dinero que el financiamiento de la cuenta puede ser excluido del ingreso bruto del empleado y los reembolsos son libres de impuestos para gastos médicos aprobados. Los fondos no utilizados se pueden transferir al siguiente año , si el empleador lo pone de esa manera. Los empleados no tienen que ser cubiertos por un plan de salud para participar y puede ser reembolsado por cualquier plan de salud , que les permita encontrar un seguro de salud que funciona mejor para sus familias

Contras: . Empleado

diferencia de las cuentas de ahorro de salud , que son propiedad de los empleados , los empleadores controlan las cuentas HRA. Ellos deciden que serán cubiertos los gastos médicos , como visitas a la sala de emergencia o ningún reembolso receta. Los empleadores a determinar si los fondos no utilizados rodarán al próximo año , y pueden optar por no ofrecer el plan en absoluto . Si un empleado deja su trabajo , los fondos de HRA no van con su

Pros : . Empleador

Al ofrecer una HRA atado a un alto plan de salud con deducible , los empleadores a ahorrar dinero en las primas de seguros . Una parte de ese ahorro se puede utilizar para financiar la HRA para que los empleados no tienen ninguna carga financiera adicional. El empleador paga los reembolsos a medida que ocurren , y las contribuciones del empleador son deducibles de impuestos . Con HRA , los empleadores saben que su gasto máximo beneficio de cuidado de la salud y los empleados a aprender a ser más exigente en el gasto de los fondos para el cuidado de la salud , lo que ayuda a controlar los costos . Los empleadores se benefician de la flexibilidad del plan, lo que les permite establecer los términos para el fondo , como la cantidad , los gastos cubiertos y anualmente cantidad de vuelco , si los hubiere

Contras: . Empleador

Con HRA , los empleadores deben seguir reglas precisas , incluidas las disposiciones de COBRA, ERISA y HIPAA. HRA reembolsos a los empleados de edad Medicare, deben seguir Medicare Secondary Payer requisitos de información . HRA requieren un administrador externo para pagar las reclamaciones y un contador público autorizado que entienda las leyes fiscales médicos para obtener las mejores ventajas fiscales. Los empleadores deberían asegurarse de que los empleados entiendan completamente los términos del plan.