? . Una nueva ley federal requiere que los empleadores incluir el valor de las primas de seguro de salud que pagan por usted en su W - 2 para el año fiscal 2011 , recibido en 2012 Sin embargo , eso no significa que usted ' ll pagar impuestos sobre esa cantidad. Simplemente significaba que el empleador debe informar de esa cantidad. El motivo del informe es comprobar que la cobertura médica necesaria en 2013. La mayoría de los beneficios para la salud no están sujetas a impuestos , pero algunos lo son. Seguro de Salud para los compañeros domésticos

Su compañía puede ofrecer el grupo de seguros de salud para su pareja de hecho e incluso pagar por ello, pero tendrás que pagar impuestos adicionales por esta razón. La ley de impuestos le permite recibir manutención del cónyuge o cobertura familiar libre de impuestos , pero la cobertura de una pareja de hecho no reciben ese beneficio. No importa si usted tiene un mismo sexo o de distinto sexo pareja de hecho . Si no son dependientes de impuestos , usted paga el impuesto sobre los beneficios . En consecuencia , si su empleador paga por el beneficio , usted paga el impuesto.
Seguro de Discapacidad es un seguro médico

No te gustaría pagar impuestos , pero sin duda es un beneficio para usted si usted paga impuestos sobre el dinero que su empleador paga por la prima de su seguro de incapacidad. Por la retención de impuestos para el pago de la prima , el empleador cambia su contribución a los ingresos para usted. Ya que es su ingreso y usted paga con estos dólares " después de impuestos " , usted no paga impuesto sobre la renta sobre los beneficios de una discapacidad. Si usted paga las primas con dólares antes de impuestos o su empleador paga la prima sin cobrar el impuesto, todos los beneficios están sujetos a impuestos .
Algunos Beneficios Marginales son imponibles

el Servicio de Impuestos Internos señala que algunos beneficios complementarios, un vehículo de estas empresas para su uso personal, significa que el empleado paga el impuesto adicional. Sin embargo , el IRS excluye el costo de un accidente o un seguro de salud de los impuestos , incluyendo el costo de seguro de cuidado a largo plazo y el dinero que la empresa contribuye a una cuenta de ahorros de salud. Se excluyen asimismo del dinero de impuestos de la compañía reembolsa al empleado por gastos médicos .
Los empleadores no gravan

empleadores no hacen las reglas y decidir cómo mucho de retener o de impuestos. El IRS determina lo que cuenta como base imponible y el monto a retener . Los empleadores tienen que pagar ningún dinero retienen en el gobierno federal. Incluso si el empleador retiene erróneamente demasiado de su cheque , recibirá de nuevo en la temporada de impuestos si usted no tiene que aplicarla contra otra obligación fiscal de ese año.