La edad para recibir nuestros beneficios completos de Seguro Social sigue aumentando , lo que significa que más y más de nosotros ya están en Medicare cuando nos retiremos . Afortunadamente , los beneficiarios de Medicare tienen un número de opciones de seguro médico disponible cuando termina su empleo , incluyendo la cobertura patrocinada por el empleador de continuar. Terminación de empleo no afectará a su Medicare negativamente, pero es posible que desee inscribirse para la cobertura adicional cuando o si su acceso a los extremos patrocinados por el empleador . Medicare

Medicare es financiado por el gobierno federal de seguro médico para personas de 65 años o más y las personas con discapacidad . Parte A de Medicare cubre la hospitalización, cuidados paliativos y la atención de enfermería especializada. Parte B proporciona cuidado médico , pruebas de laboratorio y equipo médico duradero, como sillas de ruedas. Medicare ofrece cobertura significativa , pero hay costos de su propio bolsillo . Cuando usted está hospitalizado bajo la Parte A, por ejemplo, hay un deducible de más de $ 1,000. Parte B tiene un deducible año natural de más de $ 100 y un 20 por ciento co -pago de todos los gastos cubiertos después de eso. La Parte B también tiene una prima mensual de más de $ 100, por lo que muchos esperan hasta que han agotado su cobertura patrocinada por el empleador para iniciarlo. No hay sanción por inscribirse en la Parte B de finales , siempre y cuando usted ha tenido cobertura continua .
COBRA

COBRA está consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act , que fue durante convirtió en ley en 1986 y permite a las personas a continuar su seguro de salud patrocinado por el empleador durante un período de tiempo después de terminar el empleo . Los beneficiarios de Medicare que se jubilan pueden utilizar COBRA para continuar su seguro patrocinado por el empleador . Mientras que usted está en COBRA , Medicare es el seguro primario y la cobertura patrocinada por el empleador es su cobertura secundaria , que cubrirá muchos de los gastos directos de su bolsillo asociados con tener Medicare solo.

períodos de inscripción especial

Cuando finaliza su cobertura , ya sea debido a COBRA termina o tu final la cobertura de grupo , que tiene períodos de inscripción especial . Usted tiene un máximo de ocho meses a partir de cuando la cobertura termina para inscribirse en la Parte B, si no lo ha hecho . Una vez que tenga una fecha de inicio para la Parte B , usted tiene un período de inscripción abierta (tres meses antes del comienzo de la Parte B y tres meses después ) en el que puede inscribirse en un ( plan complementario de Medicare ) Medigap. Usted tiene dos meses completos para inscribirse en un Plan Medicare Advantage y /o un plan de recetas de la Parte D .
Planes Complementarios

planes Medicare Advantage también se les conoce como la Parte C de Medicare. Estos planes combinan la hospitalización , la cobertura médica y la prescripción , y pueden ofrecer beneficios adicionales, como la visión o dental. Estos planes de tomar el lugar de Medicare, pero usted todavía tiene sus derechos como beneficiario de Medicare . Estos planes son los planes patrocinados por el empleador , como la mayoría . Planes de Medigap son secundarios a Medicare, y también cubren gastos directos de su bolsillo de Medicare . A diferencia de los planes de Medicare Advantage, los planes de Medigap no tienen una red y no incluyen cobertura de medicamentos recetados ( ver Recursos) .