Prestaciones de continuación COBRA ayudan a los empleados que pierden sus puestos de trabajo para mantener su seguro de salud actual intacto hasta que encuentren un nuevo empleo. Hay varias reglas y los plazos que se deben seguir para llevar seguro Cobra. En particular , ciertos eventos permiten a los asegurados para realizar cambios en su seguro. Beneficios Cobra

Si un empleado pierde su seguro de salud porque ya no tiene un trabajo o sus horas de haberse reducido , se puede optar por continuar con su plan de salud actual a través del plan Cobra mandato federal . Los empleadores con 20 o más empleados para mantener a los ex empleados en el programa de cuidado de la salud si el empleado lo solicita . El empleado debe pagar el empleador y los empleados porciones de las primas , más una cuota de administración mensual. La cobertura está disponible para un máximo de 18 meses o hasta que el trabajador queda asegurado en virtud de otro plan. Son posibles extensiones de cobertura en caso de discapacidad.
Período inicial de elección

Un empleado tiene 60 días a partir de la fecha de la pérdida de la cobertura o la fecha de la elección notificación se envía a elegir oficialmente a continuar la cobertura de beneficios bajo COBRA . Si una renuncia a la cobertura de los empleados , se puede anular la renuncia y elegir la cobertura si aún dentro de la ventana de 60 días. Una vez que el período de elección inicial ha pasado , un empleado no puede realizar cambios en la elección a menos que ocurra un evento que califica . El empleado tiene de 30 a 60 días - dependiendo del caso - para notificar al administrador del plan de cambios solicitados a la cobertura

Cambios Elecciones

una vez que la cobertura ha sido elegido, un empleado o un cónyuge o un dependiente de un empleado pueden hacer cambios sólo si se produce un evento que califica . Si un empleado se incapacita durante el período de cobertura , se debe notificar al administrador del plan dentro de los 60 días de la determinación de la discapacidad. La cobertura puede extenderse a 29 meses. La muerte del empleado o el divorcio permite que la esposa de notificar al administrador del plan dentro de 60 días y para continuar recibiendo la cobertura por su cuenta durante un período de hasta 36 meses . Si un dependiente pierde su condición de dependiente , puede notificar al administrador dentro de los 60 días, y mantener su cobertura por hasta 36 meses.
De terminación de la cobertura Cobertura

Cobra termina a finales de los 18 - a plazo legal de 36 meses o si se produce otro evento antes de esa fecha . Eventos que pueden acabar con la cobertura incluyen la falta de pago de las primas y la obtención de una cobertura de seguro de salud bajo un plan individual o un nuevo plan de salud de grupo. Si el nuevo plan excluye condiciones médicas existentes , el empleado todavía puede ser capaz de mantener la cobertura de Cobra.