? Atención sanitaria continuada en Maryland bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) depende de varios factores, como las circunstancias del despido del empleado en el trabajo , así como la condición de discapacidad del trabajador . Un empleado debe ser proactivo en la búsqueda de la cobertura continua de salud para asegurar que recibe beneficios para la mayor cantidad de tiempo posible. Un empleador en Maryland y otros estados tiene 14 días para procesar una demanda COBRA vez que el trabajador declara de interés . Cobertura Elegibilidad

cobertura de COBRA en Maryland y otros estados de todo el país sólo se aplica a los empleadores con 20 o más empleados. Un empleado debe participar en un plan de salud grupal de su empleador durante al menos tres meses antes de la terminación o renuncia voluntaria y ser residente de Maryland. Un empleado despedido por causa justificada , incluyendo una falta grave , como el incumplimiento reiterado de cumplir con las políticas de trabajo o violaciónes de seguridad , no podrá recibir cobertura continua de salud bajo COBRA. El trabajador despedido debe notificar a su empleador si desea continuar la cobertura bajo COBRA tan pronto como sea posible.
Duración de la cobertura

La cobertura de salud bajo COBRA puede continuar por hasta 18 meses en Maryland y otros estados del país . Un ex empleado puede solicitar una extensión de 11 meses de los beneficios de COBRA si se incapacita antes del primer día de cobertura COBRA o dentro de los 60 días siguientes al comienzo de la cobertura. Esto trae la longitud máxima de la cobertura hasta 29 meses. La Administración del Seguro Social hace la determinación , en consulta con el personal médico en lo que respecta a la condición de discapacidad del ex empleado .
Cobertura Regla Especial

Si un empleado se convierte en elegible los beneficios de Medicare antes de la terminación o la excedencia voluntaria desde una posición , los beneficios de COBRA pueden extenderse por hasta 36 meses para el cónyuge y los dependientes cubiertos bajo la póliza de seguro de salud anterior . Según el sitio web del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU. , la elegibilidad de Medicare es sólo un evento de clasificación para la elegibilidad de COBRA si resulta en la pérdida de la cobertura de salud para un cónyuge o hijos a cargo.
pagar por la Cobertura

el empleado despedido debe pagar el costo total de la continua atención de salud bajo COBRA . Este costo puede ser de hasta 102 por ciento de la anterior cotización al seguro médico en virtud del antiguo plan de atención de salud de grupo del empleado. La cobertura de COBRA debe reflejar la cobertura anterior del empleado en todos los aspectos , incluidos los beneficios y limitaciones de la cobertura . Esto puede hacer que la cobertura continua bastante caro si la cobertura del empleado implicó un plan familiar con su cónyuge e hijos dependientes .