? Si bien muchos empleadores ofrecen a sus trabajadores con seguro de salud , es un beneficio, no un derecho. En la mayoría de los casos , es legal para su empleador deje de proporcionar seguro para usted y sus compañeros de trabajo o para los jubilados de la empresa o de reducir los beneficios disponibles. Bajo el proyecto de ley federal de reforma de salud, sin embargo, muchos empleadores se enfrentarán a multas si no se ofrecen a los empleados con seguro . Seguro de Salud

A menos que haya un contrato o acuerdo laboral que obliga a su empleador a pagar por su seguro, que es opcional. Las empresas son libres de no proporcionar un plan de salud , o restringirlo a, por ejemplo , sólo los ejecutivos . Su empleador también podría reducir los beneficios , cambiar a un plan más barato o cobrarle más . La ley estatal puede exigir que las empresas que hacen oferta de seguros ofrecen beneficios específicos. Minnesota, por ejemplo, requiere la mayoría de los planes basados ​​en el empleador para cubrir la atención prenatal, la diabetes , la atención de emergencia y la salud mental.
COBRA

En algunas circunstancias, una empresa puede reducir los beneficios a los empleados individuales. Por ejemplo, si usted comienza a trabajar menos de 30 horas a la semana , su empleador puede ser capaz de dejar de pagar por su cobertura, incluso si está trabajando a tiempo parcial debido a una lesión relacionada con el trabajo . En la mayoría de estos casos , sin embargo, usted puede tomar ventaja de las reglas federales de COBRA que le permiten mantener un seguro por 18 meses. Vas a tener que pagar tanto para el empleado de parte del empleador y de la prima de COBRA , sin embargo , lo que hará que la cobertura caro.
HIPAA

1996 Ley de Portabilidad y Responsabilidad (HIPAA ) , plantea nuevas limitaciones sobre cómo los empleadores administrar sus beneficios de seguro de salud. HIPAA no requiere que los empleadores proporcionen seguro médico, ni requiere que el empleador planes ofrecen beneficios específicos. Sin embargo, sí les impiden excluir , caídas o discriminar contra usted basado en reclamos anteriores o antecedentes médicos . Si usted ha tenido un tratamiento para una condición médica previa en los seis meses antes de que esté contratado , sin embargo , HIPAA permite a la empresa para imponer un período de espera antes de cubrir su condición pre - existente.
Reforma

La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible 2010 va a cambiar las opciones de los empleadores a partir de 2014 , cuando las nuevas reglas entren en vigor. Los empleadores con más de 50 empleados que no ofrecen cobertura de los trabajadores pagarán una multa de 2.000 dólares anuales si tienen más de 30 empleados que no tienen seguro de trabajo 30 horas a la semana o más. La multa es por individuo . Si la empresa cuenta con 33 trabajadores , se paga $ 6,000 al año , o $ 2,000 por cada trabajador más allá de 30 .