La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , conocida como COBRA, es un beneficio de continuación de seguro de salud que permite a los ex empleados y sus dependientes la oportunidad de continuar con la cobertura de la salud aun después de perder sus beneficios de salud. Después de perder o dejar un trabajo , algunas personas no pueden saber si ellos y sus familias están cubiertos por COBRA. Entendimiento que califica para la cobertura de COBRA , sin embargo , puede ayudar a determinar si usted está cubierto o no. Vea si su circunstancia particular cumple con los tres requisitos que cumplen los requisitos particulares para la cobertura de COBRA. Instrucciones Matemáticas 1

Pregunte a su empleador si usted está cubierto por COBRA. El departamento de recursos humanos será capaz de decirle si o no los beneficios de COBRA se aplican a la organización.
2

Compruebe la documentación de su empleador anterior para ver si hay alguna mención de los beneficios de COBRA después de que el plazo de su empleo. En muchos casos, los empresarios informen a sus empleados de la cobertura de COBRA , enviando información a ellos en el correo después de que ya no trabajan para la compañía . La información enviada permite que los empleados saben cómo inscribirse para la cobertura.
3

Determine si su antiguo empleador es una empresa de clasificación para COBRA. Uno de los requisitos para la cobertura COBRA es que el plan de seguro de salud cubre al menos 20 empleados de más de 50 por ciento de los días laborables normales. Esto se aplica tanto a los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial.
4

Revisar el plan de seguro de salud que fue proporcionado por su empleador anterior . El que estaba en su plan de seguro de salud también son elegibles para ser cubiertos por COBRA.
5

ver si usted califica para COBRA basándose en su evento de calificación . Un evento de clasificación puede incluir la pérdida del empleo , la terminación voluntaria , despido o la reducción de horas. En el caso de su cónyuge, eventos clasificatorios incluyen el divorcio del titular de plan de salud o fallecimiento del empleado cubierto . Si usted - o su cónyuge - cumple con una de las pruebas clasificatorias , entonces lo más probable es que usted está cubierto por COBRA
6

oficinas de seguros de Contacto de COBRA para obtener confirmación de la existencia o no. usted está cubierto . Se le harán preguntas acerca de su situación laboral, en el que trabajó , los detalles sobre su plan de salud anterior y para describir el evento de calificación .