La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Federal , o COBRA, ofrece a los empleados la cobertura continua atención de la salud en los casos de despido involuntario o terminación de un trabajo . Regulaciones de COBRA de la Florida se extienden los beneficios federales en los casos en que los empleadores o los lugares de trabajo no caen dentro de las directrices establecidas por la ley federal . Los beneficiarios elegibles pueden adquirir una cobertura continua durante un periodo limitado de tiempo. Ley Federal COBRA

ley COBRA fue promulgada en 1985 como un requisito federal impone a los empleadores a proporcionar continuo cobertura de seguro médico a los empleados que pierden su elegibilidad para la cobertura de salud de grupo . Como la cobertura de seguro de salud grupal puede costar mucho menos que los planes individuales y tienen mínimos requisitos de elegibilidad , los empleados que pierden la cobertura de salud de grupo pueden tener dificultades para encontrar o que ofrezcan la cobertura de seguro necesaria . La ley federal COBRA se aplica específicamente para los empleadores que ofrecen cobertura de salud de grupo y que tienen 20 o más empleados. Como muchos empresarios o empresas no cumplen con el requisito de 20 -o- más -empleados , muchos estados - como Florida - . Promulgar leyes adicionales para cubrir los empleadores que se encuentran fuera de los requisitos federales
Florida Ley de Continuidad de la Cobertura de Seguros de Salud

La Ley de Continuidad de la Cobertura de Seguros de Salud de la Florida , también conocido como Mini -COBRA , establece leyes de cobertura de COBRA para los empleadores que tienen 20 o menos empleados o empleadores que quedan al margen de las pautas federales de COBRA , de acuerdo con COBRAHealthInsurance.com , un sitio de referencia COBRA seguro médico. Directrices Mini - COBRA requieren los empleadores para proporcionar 18 meses de cobertura continua bajo su plan de salud de grupo, lo que coincide con el requisito federal para los empleadores con 20 o más empleados. Directrices Mini - COBRA ampliar este requisito a 29 meses en el caso de los empleados con discapacidad . Mini -COBRA difiere de los requisitos federales en que los empleados tienen 30 días desde la fecha de la separación de un empleador a aceptar la cobertura continuada de la salud . Los ex empleados que optan por la cobertura de COBRA Mini - también deben trabajar directamente con el proveedor de seguros en lugar de ir a través de su ex empleador.
Sucesos Calificadores

Bajo Florida directrices de COBRA , eventos clasificatorios representan las condiciones que deben estar presentes para que un empleado para calificar para la cobertura de COBRA . La cobertura de COBRA se extiende a los cónyuges y personas a cargo de los empleados , por lo que ciertos eventos que califican también pertenecen a los cónyuges y dependientes. Para los empleados, eventos de calificación incluyen la terminación voluntaria o involuntaria o una reducción de las horas de trabajo que da lugar a la pérdida de la cobertura de salud de grupo . Para los cónyuges , eventos clasificatorios incluyen el divorcio o la separación legal , la muerte del empleado, el empleado de tener derecho a la cobertura de Medicare , la terminación del empleado o la reducción de horas de trabajo. Para los dependientes , eventos clasificatorios incluyen la pérdida de la condición de hijo a cargo , además de cualquiera de las condiciones que se refieren a los empleados y sus cónyuges .

Longitudes de Cobertura

leyes COBRA Florida establecidos longitudes mínima y máxima de la cobertura de salud continua para los empleados elegibles en función de la fecha de un evento clasificatorio en particular. Longitudes de cobertura se aplican para los cónyuges y personas a cargo de los empleados. Longitudes de cobertura pueden oscilar entre un mínimo de 18 meses y un máximo de 36 meses , de acuerdo con COBRAHealthInsurance.com . Las personas con condiciones de discapacidad pueden recibir 11 extensiones mes , siempre y cuando la cobertura no supera el máximo de 36 meses . En los casos en que un empleador de cancelar un plan de salud de grupo existente y lo reemplaza por otro , los empleados elegibles a ser elegibles para el resto de su período de cobertura asignado en el marco del nuevo plan de salud de grupo .