El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey requiere que todos los negocios en el estado tengan seguro de compensación al trabajador a menos que estén cubiertos por un programa federal de superposición o cumplen con los requisitos de auto-seguro . Este seguro , que los empresarios compran a empresas y no es administrado por el Estado, ofrece beneficios médicos a los trabajadores lesionados en el trabajo . Además de las prestaciones médicas , los trabajadores lesionados también pueden recibir pagos por discapacidad que reemplazan una parte del salario perdido mientras se recupera de una lesión en el lugar de trabajo . Extensión de Beneficios Médicos

El Departamento de Trabajo requiere que los empleadores o la aseguradora del empleador para cubrir toda la atención médica y los dispositivos necesarios para el tratamiento de una lesión sufrida en el trabajo o una enfermedad profesional . Trabajadores del estado las leyes de compensación protegen los empleadores que mantienen adecuada de seguro de compensación de trabajadores de la responsabilidad por los trabajadores un tratamiento médico , sin importar quién tuvo la culpa en el accidente. Cobertura de beneficios requerida incluye visitas de los médicos , recetas y otros dispositivos médicos tales como sillas de ruedas o muletas , y los beneficios se extienden hasta los médicos a determinar un trabajador alcanza la máxima mejoría médica , el punto en el que se recuperó tanto como sea posible .

Reclamo inicial y doctor Choice

En el caso de una lesión que requiere atención de emergencia inmediata , un trabajador puede buscar tratamiento sin la aprobación previa de su empleador o compañía de seguros del empleador. Si la lesión no requiere de atención médica inmediata , el trabajador debe informar a su empleador, ya sea verbalmente o por escrito. Los trabajadores deben notificar dentro de los 90 días del accidente para recibir cobertura o su aseguradora elige el médico de la que el trabajador lesionado recibe atención . Un trabajador puede buscar tratamiento por su elección de médico sólo si su empleador se niega a proporcionar tratamiento .
Reclamaciones en Disputa

En algunos casos, el proveedor de seguros puede negarse a pagar al trabajador , ya que no está de acuerdo con la elección de un médico de tratamiento médico, pone en duda que la lesión se produjo en el lugar de trabajo o por cuestiones de que una enfermedad tiene sus raíces en factores ocupacionales . En este caso, un trabajador puede apelar ante el Departamento de la División de Compensación de Trabajadores de Trabajo para adjudicar el reclamo. En primer lugar, un juez se encarga de casos de ambas partes en una audiencia informal y hace una sugerencia no vinculante sobre la forma de resolver la solicitud de trato . Si las partes no aceptan el acuerdo, que se mueven a una audiencia formal , en cuyo caso el juez emite una decisión formal y vinculante en cuanto al tratamiento .
Otros Beneficios

Además de la cobertura médica, de Nueva Jersey requiere que los empleadores proporcionen beneficios por incapacidad a los trabajadores que se lesionan y no pueden regresar a trabajar. Después de un empleado pierde de siete días de trabajo, la aseguradora tiene que darle los beneficios por incapacidad equivalente al 70 por ciento de las ganancias antes de la lesión del trabajador. Los trabajadores que tienen una discapacidad permanente , como los que pierden un miembro, los ojos o los oídos , reciben una compensación a una tasa determinada por el estado en función del tipo de lesión.