La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) da a los empleados elegibles, cónyuges y dependientes el derecho a continuar la cobertura después de que sus extremos de empleo. Los empleadores deben notificar a los derechos para continuar la cobertura y usted debe elegir la cobertura dentro de un cierto período de tiempo . Si no elige la cobertura dentro del plazo establecido , puede perder el derecho a recibir la cobertura de continuación . Sucesos Calificadores

COBRA define los beneficiarios que califican como empleado, cónyuge o hijo dependiente que está cubierto bajo el plan de salud de grupo antes de que el evento de calificación . Las personas que sean despedidos de su empleo que no sea por falta grave , o los que recibieron una reducción de las horas pueden calificar para COBRA. También puede calificar si usted estaba en una licencia la Ley de Ausencia Familiar y Médica de la ausencia y notificará a su empleador que no vas a volver a trabajar. Los cónyuges pueden recibir la cobertura COBRA en el caso de fallecimiento del empleado o el divorcio o la separación legal del empleado . Los dependientes pueden calificar para la cobertura en caso de fallecimiento del empleado o si el dependiente ha alcanzado la edad máxima para recibir cobertura bajo el plan de grupo del empleado , que es de 26 años .
Costos y Beneficios

primas de COBRA son más altas que las primas ofrecidas en los planes de grupo patrocinado por el empleador . Bajo COBRA , usted es responsable de pagar la prima completa , incluida la parte que una vez que se pagó por su ex empleador. Es posible que tenga que pagar una prima de hasta el 150 por ciento para los meses 19 a 29 si la cobertura se extiende debido a una discapacidad . También es posible que tenga que pagar una cuota de administración de un 2 por ciento . Beneficios de COBRA son los mismos que los beneficios obtenidos con su plan de grupo . Sin embargo, es posible que usted no puede recibir la misma cobertura que fue ofrecida por su HMO.
Longitud de Beneficios

Dependiendo de sus circunstancias, puede recibir la cobertura COBRA durante 18 , 29 o 36 meses. Los empleados despedidos o aquellos que han experimentado una reducción en las horas califican para 18 meses de cobertura . Si usted experimenta una discapacidad en el momento de la cobertura de COBRA o dentro de los 60 días de cobertura , usted puede calificar para 29 meses. Los cónyuges que han experimentado la muerte de un empleado , el divorcio o la separación legal pueden recibir la cobertura durante 36 meses. Los dependientes que han sufrido la pérdida de su condición de dependientes pueden recibir la cobertura COBRA durante 36 meses.
End de Beneficios

terminación de beneficios le puede ocurrir al final de su cobertura máxima o si usted no puede pagar su prima mensual . La terminación también puede ocurrir si usted califica para Medicare después de recibir la cobertura COBRA , si el empleador no continuar con la cobertura de grupo o si usted obtiene cobertura de grupo a través de otro empleador. Si usted ya recibe cobertura de Medicare , puede elegir recibir la cobertura COBRA como una cobertura adicional . Si es elegible, usted puede convertir a cobertura individual al final de sus beneficios. Si usted tiene un dependiente con una discapacidad , puede calificar para el CHIP HIPAA ofrecida por el programa CHIP Illinois. El plan ofrece cobertura a los dependientes no asegurables .