COBRA significa la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria y fue aprobada por el Congreso en 1985 Permite que un empleado que ha sido despedido o despedido de su trabajo para continuar con su seguro médico de grupo para un máximo de 18 meses. después de la finalización de sus empleos . Si usted se lesiona o se incapaciten durante sus primeros 60 días de cobertura COBRA podrá solicitar una prórroga de hasta 11 meses. Esto le permite al individuo mantener sus seguros en una tarifa de grupo hasta que son capaces de encontrar otro trabajo. Cosas que necesitará
Discapacidad carta fallo de la Administración del Seguro Social
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Aplicar al Administrador del Seguro Social ( SSA) para beneficios de incapacidad (ver Recursos ) . Usted puede hacer esto ya sea en persona o en línea. Una vez que haya recibido la resolución , imprimir varias copias de la carta .
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Busque la dirección del administrador del plan COBRA. Usted puede visitar su sitio web o mirar su póliza de seguro. El departamento de recursos humanos en su trabajo pasado también debe tener esta información.
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Envíe por correo una copia de la carta de decisión a la dirección del administrador del plan . La carta debe ser enviada tan pronto como reciba el fallo para que se alcanzará el administrador del plan COBRA antes de que termine la continuación de 18 meses.
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Confirme que el mensaje ha sido recibido por el plan COBRA administrador. Envíe la carta mediante correo certificado para que tenga un registro de que sea enviado y recibido .
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Pagar las primas de seguros. Después se ha aprobado su solicitud de prórroga , usted recibirá una carta informándole que pagar los pagos de primas para el período de prórroga de hasta 11 meses.