Los empleados con seguro de salud a través de un plan de grupo disfrutan de las primas de seguros bajos, buenos beneficios y protecciones valiosas a través de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud . Desafortunadamente, aquellos que deben comprar un seguro de salud individual por lo general tienen primas más altas con menos beneficios y protecciones gubernamentales mínimas. Si usted compra su propio seguro de salud , usted puede ser capaz de aliviar la carga financiera asociada con seguro privado de salud mediante el aprovechamiento de las deducciones fiscales útiles y seleccionar las pólizas de seguro de salud con límites de gastos más altos fuera de su propio bolsillo . Seguro de Salud

primas de seguros de salud privados privadas son notablemente más caros que las tasas de seguro de grupo , pero usted puede ser capaz de encontrar una cobertura asequible , al optar por una póliza de seguro de alto deducible que usted califica para una cuenta de ahorros para la salud , o HSA . Los deducibles más altos por lo general equivale a reducir las primas mensuales , y usted puede contribuir el dinero que ahorra en sus primas a una HSA exenta de impuestos. El dinero que usted contribuye a su HSA permanecerá no sea sujeto pasivo , siempre que sólo vas a usar los fondos para gastos médicos calificados IRS , tales como deducibles, coseguros , copagos y medicamentos recetados. Por desgracia , no se puede utilizar la cuenta para pagar las primas de seguro de salud con el ingreso no tributable .
Impuestos
Ayuda

Si tiene que gastar su dinero en el seguro de salud privado primas , sino que son trabajadores por cuenta propia , el IRS le permiten deducir el 100 por ciento de las primas de seguro médico que paga por sí mismo cada año como un gasto de negocio para hacer el cuidado de la salud más asequible para usted y su familia . Las primas que paga por su cónyuge y dependientes menores de 27 años de política también califican como una deducción de negocio . Sin embargo, si usted no trabaja por cuenta propia , pero debe comprar su propio seguro de salud , usted puede deducir el importe de las primas de seguro de salud y otros gastos de salud de calificación que superan el 7,5 por ciento de su ingreso bruto ajustado .

Consideraciones

Si usted es recientemente por cuenta propia, tal vez debido a un despido en su trabajo anterior , usted puede calificar para una continuación del plan de seguro médico de su empleador anterior bajo COBRA. Mientras que usted será responsable del pago de todas sus primas de seguro de salud , usted conserva las protecciones disponibles para usted bajo HIPAA y probablemente pagará menos que si se tratara de la misma empresa de seguros como una póliza individual comprada . Si usted no califica para COBRA , su cónyuge puede ser capaz de agregar a su póliza de seguro médico a través del trabajo , o si usted es menor de 26 años , sus padres le puede agregar a su póliza de seguro médico como dependiente , independientemente de si es o no usted vive con ellos.
La Ley de Cuidado de Salud Asequible

a partir de enero de 2014, las disposiciones de la Ley de Asistencia Asequible , será necesario que cada estado de EE.UU. de establecer una salud estatal intercambio de seguros con múltiples aseguradoras y tarifas competitivas . El seguro en los intercambios no discriminará a las condiciones pre -existentes , ni se imponen períodos de espera , límites de cobertura anuales o límites de por vida . Además, los individuos y los trabajadores autónomos que deben comprar un seguro de salud privado , debido a la falta de acceso a grupo de plan de seguro del empleador pueden calificar para créditos de impuestos si su ingreso familiar está entre 100 y 400 por ciento del nivel federal de pobreza , o el límite federal de pobreza. Aunque la FPL está sujeta a cambios , a partir de 2011 , una familia de cuatro con un ingreso de menos de $ 88,000 podría calificar para el crédito.