? En 1986 , el Congreso aprobó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) , que prevé la continuación de la cobertura de salud a la terminación del empleo o de algunos otros eventos que califican como un divorcio. La ley COBRA sólo se aplica a las empresas que emplean a 20 o más empleados , y la mayoría de las organizaciones de todo el país emplean a menos de 20 emplea . Así que en los últimos años , muchos estados han promulgado regulaciones para cubrir a los empleados en las empresas que emplean entre dos y 19 empleados. Estas regulaciones que se aplican a las empresas más pequeñas son conocidas como " mini- COBRA. " Requisitos básicos de COBRA

cobertura COBRA es una continuación de la cobertura de salud proporcionada por el empleador a los empleados , sus cónyuges e hijos a cargo en el despido. Para ser elegible , el empleado debe estar inscrito en el plan de salud de grupo del empleador en el día antes de la terminación del empleo y el plan debe seguir siendo en efecto para los empleados activos de la organización.

Duración de la Mini -COBRA Cobertura por los Estados

Si bien los criterios básicos para recibir los beneficios de COBRA siguen siendo los mismos , reglas mini- COBRA son hechas por los estados y difieren de estado a estado . En Arkansas, la continuación de cobertura para grupos de empleadores de menos de 20 empleados se limita a 120 días después de la terminación del empleo . Por otro lado , en California , los beneficios se extienden por un período de 36 meses . En Georgia , la cobertura de mini- COBRA debe durar tres meses después del mes en que se dio por terminado el empleo. Illinois, Missouri , Nebraska y Iowa proporcionan nueve meses de cobertura , mientras que Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Massachusetts, Nevada, Nuevo Hampshire , Nueva Jersey, Nueva York , Carolina del Norte , Rhode Island, Virginia Occidental y Wisconsin extender la cobertura de continuación a través de mini- COBRA durante 18 meses. En Louisiana , Mississippi, Dakota del Sur y Wyoming empleadores con 2-19 empleados deben proporcionar la cobertura de continuación durante 12 meses. Nuevo México , Ohio , Oklahoma , Oregon, Carolina del Sur , Texas , Utah y Vermont proporcionan seis meses de cobertura continua .
Obtener Beneficios Mini - COBRA

El procedimiento para obtener beneficios mini- COBRA también varía de un estado a otro . En Arkansas , el empleador deberá solicitar la continuación de cobertura dentro de los 10 días siguientes a la terminación del empleo , mientras que en California y Carolina del Norte que tienen un plazo de 60 días. En Colorado , Florida , Iowa , los empleados tienen 30 días para aceptar la cobertura continua. En Georgia, con el fin de ser elegible , un empleador debe haber inscrito en la política del grupo durante al menos seis meses, y en Illinois, que debería haber estado matriculado durante al menos tres meses y una notificación de aceptación dentro de los 10 días. En Kentucky y Louisiana , los empleadores deben estar matriculados durante tres meses antes de la fecha de terminación y deben aceptar la cobertura dentro de los 31 días. En Maine, el periodo electoral es de 31 días, mientras que en Maryland es de 45 días. Nueva York da sólo cinco días para elegir la cobertura de continuación después de la terminación del empleo .

Estados que no ofrecen Mini -COBRA

Aunque la mayoría de los estados han aprobado algún tipo de mini- leyes - COBRA , no todos los estados requieren que los empleadores con menos de 20 empleados para extender la cobertura de continuación a los empleados a la terminación del empleo. A partir de abril de 2011, Alabama , Alaska y Delaware no tienen ninguna ley mini- COBRA en su lugar.