La Ley de Ausencia Familiar y Médica , conocida como FMLA, es una ley federal que proporciona ciertos empleados elegibles la oportunidad de tomar un determinado periodo de excedencia voluntaria con cobertura de salud continua en caso de cierta familia y /o médicas cuestiones. Los empleadores deben proteger el trabajo de un empleado mientras el empleado está de licencia FMLA. Unidos, como Virginia, están obligados a reconocer la FMLA debido a que es la ley federal. Dejar permitido bajo FMLA

Bajo FMLA a partir de abril de 2011, un empleado está autorizado a tomar licencia sin sueldo en el caso de que el empleado esté incapacitado debido a su embarazo , dar a luz a un niño oa otra atención médica prenatal. Los empleados también pueden tomar vacaciones una vez que el niño nace con el fin de hacerse cargo del niño o de colocar al niño en adopción o acogimiento . FMLA también permite a un individuo a tomar tiempo libre para cuidar a otro miembro de su familia. Si el cónyuge del empleado , hijo (incluidos los adoptivos y los hijastros ) , o de los padres tiene una enfermedad grave o el empleado tiene una condición de salud grave que hace que el empleado no puede trabajar, el empleado tendría que permitir tomar licencia médica . Otras categorías de permitida la licencia FMLA se relacionan con el servicio militar. La primera categoría permite que un empleado tomar licencia FMLA si tiene un cónyuge , hijo o padre en el servicio activo en la Guardia Nacional o la Reserva, o en el caso de ciertas exigencias calificadoras . Exigencias incluyen arreglos para el cuidado de niños , frente a los arreglos personales y asistiendo a reuniones informativas posteriores a la implementación . La segunda categoría de licencia militar es que los empleados pueden tomar una licencia para cuidar a un miembro de los servicios cubiertos que sufrió una lesión grave o enfermedad mientras estaba de servicio .

Los períodos de ausencia bajo FMLA

en general , la mayoría de las categorías de permiso FMLA proporciona a los empleados hasta 12 semanas de licencia durante un único periodo de 12 meses . El período de 12 semanas , sin embargo , se extiende a 24 semanas durante un único periodo de 12 meses , cuando la razón de tomar la licencia es que el empleado está cuidando a un miembro de servicio elegible que incurrió en una grave lesión o enfermedad durante el servicio activo cubierto. Este miembro del servicio debe pertenecer a una de las siguientes categorías en relación con el empleado : . Cónyuge, hijo, padre o pariente más cercano

empleados FMLA - Elegibles

los empleadores con menos de 50 empleados no están obligados a ofrecer la licencia FMLA ; Por lo tanto , si usted trabaja para una pequeña empresa, verifique las políticas de su empleador para determinar si se le permite tomar licencia FMLA. Si su empleador ofrece la licencia FMLA , usted debe haber trabajado para el empleador por lo menos un año o 1250 horas , durante el período de 12 meses anterior.

Virginia FMLA Los empleados

Virginia no proporciona beneficios de tipo FMLA adicionales. En consecuencia , las normas de la FMLA federal se aplican a la licencia FMLA Virginia . En la medida de lo posible, de Virginia permite que un empleado use la licencia por enfermedad antes de usar licencia sin sueldo si el empleado tiene la licencia y lo solicite. Un empleado debe presentar su solicitud de FMLA por lo menos 30 días naturales antes del comienzo de las vacaciones , si es posible. También se requiere que el empleado para proporcionar un certificado médico al empleador.