? Muchas empresas ofrecen a sus empleados un plan de salud con deducible alto , ya que estos planes suelen tener costos mucho más bajos , tanto para los trabajadores y los empleadores. Las compañías que ofrecen estos planes con deducibles altos a menudo hacen más atractivos por su combinación con cuentas de reembolso de salud o HSA, que los fondos de la compañía en una cantidad definida . De alto deducible plan de salud

Antes de que pueda tener una cuenta de reembolso de salud , primero debe tener un plan de salud con deducible alto ( HDHP) en su lugar. Cuando usted recibe sus documentos de inscripción abierta cerca del final de cada año , puede revisar los términos del HDHP y decidir si financiada por el empleador hace HRA HDHP es la opción correcta para usted. HDHPs suelen tener primas mucho más bajas que los planes tradicionales , por lo que inscribirse en ese plan podría ahorrar una gran cantidad de dinero en las primas .
Financiada por el empleador

El dinero en su cuenta de reembolso de salud proviene de su empleador. Los empleadores suelen utilizar los fondos de HRA para atraer a los empleados a tomar un menor costo , plan de salud de alto deducible que ahorra dinero. La cantidad en el HRA varía de una compañía a otra , pero el empleador presenta una mayor financiación para los planes de la familia que para los individuales.
Gastos de Cuidado de Salud

Cuando usted va al médico, el copago para su seguro se paga automáticamente de su HRA . Lo mismo puede decirse de los medicamentos recetados y otros gastos de atención de salud . También puede ser capaz de obtener el reembolso de su HRA al comprar anteojos recetados , lentes de contacto y otros artículos relacionados con la salud . Usted necesitará típicamente a presentar un formulario de reclamo al plan HRA para el reembolso.

Fondos Rollover

Si usted tiene el dinero que queda en su plan de seguro de HRA al final del el año , generalmente puede mantener ese dinero en su lugar si siempre y cuando usted se inscribe en un plan de salud con deducible alto del año siguiente. Si elige otro tipo de plan , el resto del dinero en su HRA se pierde. Sus fondos HRA también se perderán en caso de salir de su empleador. Usted no puede tomar ese dinero con usted o que lo tengamos pagado a usted como usted puede con su tiempo de vacaciones.