? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria no le proporciona con el seguro de salud, pero que no le permite continuar participando en el plan de cuidado de salud de grupo de su empleador anterior . El costo de la participación continua varía de un empleador a otro debido a las variaciones en los costos de los planes de salud. Sin embargo , su prima no puede superar el 102 por ciento del costo estándar para participar en el plan. Historia

En 1986 , el Congreso modificó la ya existente Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación cuando aprobó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria . Antes de que la ley aprobada , los individuos ya no estaban en condiciones de participar en los planes de salud de grupo después de experimentar una separación del servicio. COBRA protege los derechos de esas personas, así como otros que se hacen de otro modo no podrán seguir participando en los planes de grupo . También se introdujeron modificaciones en el código de impuestos del Servicio de Impuestos Internos para asegurar que los participantes no sufrieron consecuencias tributarias adversas como resultado de la compra de seguros de COBRA .
Cobertura de Salud

Si usted participa en un plan de salud de grupo, usted y su empleador dividir el costo de las primas mensuales. Generalmente , su empleador paga por lo menos el 50 por ciento de su prima de seguro . Cuando usted se convierte en inelegible para participar en un plan, su empleador no paga la parte de su prima mensual. En consecuencia , usted es responsable de pagar la prima completa si desea continuar con la cobertura . Debido a los costos administrativos involucrados en la ampliación de su cobertura , las provisiones de COBRA permiten a los proveedores de seguros para facturarle un 2 por ciento adicional para la prima total puede llegar a costar hasta 102 por ciento de la cantidad estándar .
COBRA Inscripción

sólo puede obtener un seguro de salud bajo COBRA si estaba inscrito en el plan de seguro médico de su empleador cuando usted dejó su trabajo . Disposiciones de COBRA sólo se aplican a los planes ofrecidos por los empleadores con 20 o más empleados y que sólo tiene derecho a cobertura continua si otros empleados siguen participando activamente en el plan. Si su empleador suspende el plan, no puede inscribirse en el mismo. Usted tiene derecho a 18 meses de cobertura continua en COBRA si usted experimentó una pérdida de trabajo o perdió la cobertura de salud debido a una reducción de la jornada laboral . Usted tiene derecho a 36 meses de cobertura si usted perdió la cobertura de seguro debido a una muerte , divorcio, separación legal o si pierde la cobertura debido a que ya no es clasificado como un hijo a su cargo en los términos de un plan de atención de la salud.

Consideraciones

Cuando se opta por continuar la cobertura bajo su plan de salud actual , puede seguir yendo a las mismas instalaciones de tratamiento médico y proveedores de la red que ha utilizado en el pasado . Sin embargo , mientras que los planes de atención de salud de grupo a menudo son menos costosos que los planes de seguros adquiridos individualmente , algunos planes de salud grupales son costosas si el empleador no paga por parte de ella. Vaya en busca de otros planes de atención de la salud antes de decidir si se debe continuar con su cobertura actual bajo COBRA .