Entre los beneficios que los empleadores pueden ofrecer a sus trabajadores son programas de bienestar que buscan mejorar la salud y el bienestar general de las personas que participan . Los programas de bienestar incluyen membresías en gimnasios, salud y educación física , y los programas para dejar de fumar . Sin embargo , por todo el bien que hacen, programas de bienestar no son una buena opción para todos los empleadores . Los trabajadores más saludables

Una de las mayores ventajas de un programa de bienestar es una mejora de la salud del trabajador . Los trabajadores que participan pueden ser capaces de ahorrar en sus primas de seguro de salud, y los empleadores que ofrecen programas de bienestar del mismo modo pueden pagar menos por el seguro de grupo que a sus empleados. Trabajadores más sanos también toman menos días de enfermedad , lo que contribuye a la productividad y la eficiencia de trabajo .
Mejora Moral

Los programas de bienestar pueden ayudar a mejorar el nivel de un negocio de la moral de los empleados . Como los programas de bienestar son opcionales para los empleadores, que aparecen como los servicios especiales para los empleados , especialmente a los que vienen de empresas que se negaron a ofrecer un programa de este tipo . Además, los trabajadores que pasan mucho tiempo juntos fuera de la oficina que participan en un programa de bienestar pueden construir lazos de trabajo en equipo y de comunicación más eficaces .
Costo

El mayor inconveniente de mayoría de los empleadores es el costo de un programa de bienestar . Dado que los empleados por lo general no contribuyen directamente al costo del programa , los empleadores se dejan de pagar la factura , independientemente del número de trabajadores optan por participar y cuáles son los resultados netos del programa son en realidad. Cuando se combina con otros beneficios a los empleados , el costo de un programa de bienestar puede llegar a ser inaccesible , especialmente para un negocio en marcha a través de un período de dificultades financieras.
Análisis Difícil

Otro desventaja de los programas de bienestar es la dificultad para medir su efectividad. Los beneficios son en gran medida abstracta y largo plazo , lo que hace difícil para los defensores para justificar el costo de los consejeros o los propietarios , los que aprueben inicio o la continuación de un programa de bienestar. Los programas de bienestar tienen diferentes tasas de éxito y dependen en gran medida de los objetivos y el nivel de participación de los trabajadores , que pueden variar con el tiempo en función de los horarios de trabajo y los tipos de servicios de un programa de bienestar cubre.