programa COBRA de California es similar al programa federal, pero se aplica a los empleadores que tienen entre dos y 19 empleados en su nómina , en lugar de 20 y más. " Cal -COBRA " permite a los empleados para mantener sus beneficios de cobertura de salud de la familia por hasta 36 meses, en lugar de 18 , como lo exige la ley federal COBRA . También ayuda a los empleados que trabajan para las grandes empresas con más de 19 empleados para extender sus beneficios federales . Federal COBRA

Los empleadores que tienen al menos 20 empleados deben proporcionar a sus empleados la opción de continuar con la cobertura para sí mismos y sus dependientes sobre eventos clasificatorios . Eventos que califican incluyen la pérdida de empleo , reducción de la jornada de trabajo , el divorcio y la separación , la pérdida de la condición de dependiente , la muerte o la inscripción en el programa de Medicare . Bajo las regulaciones federales de COBRA , los empleadores deben proporcionar a sus empleados un escrito beneficios de COBRA notan al alta. Para el resto de eventos que califican , los empleados deben notificar a su empleador de su cambio de circunstancias para recibir cobertura continua .
California COBRA (Cal -COBRA )

En California , los empleados que no califican para los beneficios federales , ya que trabajan para los empresarios más pequeños pueden inscribirse para la cobertura de beneficios de salud estatales extendidos a través de Cal- COBRA. Cal -COBRA permite a los empleados para mantener su cobertura de salud durante 18 meses si no se reúnen los requisitos para los beneficios federales de COBRA . Si se clasificó para la cobertura federal COBRA , es posible extender la cobertura a 36 meses - 18 meses de COBRA federal y 18 meses de COBRA estado. Sin embargo, bajo la legislación que terminó en 2010 , el Congreso dio algunos empleados ampliaron la cobertura federal a través de la Ley de Recuperación de Reinversión. En este caso, beneficios bajo Cal -COBRA y COBRA federal no puede exceder de 36 meses. Los receptores más largas pueden recibir beneficios por menos de cualquiera de los planes es de 36 meses .

Beneficios COBRA

bajo ambos Cal -COBRA y COBRA federal , los empleados tienen la misma opciones que el resto de los empleados tienen en el plan de salud de grupo . Esto incluye la capacidad de cambiar de plan durante períodos de inscripción abierta y sin restricciones para cualquier enfermedad o enfermedades preexistentes . Los empleados deben tener la opción de comprar otros planes de beneficios médicos especializados, como la dental, visión y cobertura de medicamentos recetados . Los empleados pueden tener que pagar por la totalidad de los costos de las primas en virtud de ambos planes, salvo que calificaron para los beneficios de la legislación en el Congreso en 2009 y 2010.

Limitaciones y Exclusiones

beneficios bajo ambos planes terminan después de 18 meses de cobertura ( o 36 meses). Además, los beneficios terminan cuando los empleados no pagan el costo de sus primas , cuando su empleador se declara en bancarrota o cuando el empleador ya no mantiene la cobertura de salud de grupo para sus empleados. Los beneficios también pueden terminar cuando los empleados se mueven fuera del área de servicio de la compañía de seguros de salud o cuando los empleados se inscriban en un plan de salud de grupo diferente.

Consideraciones

Dado que las leyes de empleo con frecuencia puede cambiar , no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Pida consejo a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.