De acuerdo con The New York Times, la atención de salud en el año 2009 llegaron a $ 2500 mil millones , una cifra que representa más del 17 por ciento de la economía de EE.UU. . Debido a que la industria del cuidado de la salud constituye una gran parte de la economía de este tipo , no es de extrañar que el gobierno regula , tal vez la mayoría de la aplicación de las reglas para las propias compañías de seguros de salud . Los empleadores y los Planes de grupo

Bajo la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad , o HIPAA , un empleador y la compañía de seguros que utiliza para ofrecer cobertura de salud de los empleados no se puede discriminar a los empleados con problemas de salud pre - existentes. Los empleados con condiciones de salud que no fueron tratados , examinados o diagnosticadas por un médico en los seis meses anteriores a la solicitud del empleado de seguros deben recibir la aceptación del seguro , así como la plena cobertura para la condición pre - existente. Si el empleado hizo buscar atención médica para la condición pre - existente en los seis meses anteriores , la compañía de seguros de salud aún debe proveer al empleado de la cobertura, pero puede excluir beneficios para la condición pre - existente por un período de hasta 18 meses .
Health Insurance Companies

La aprobación de la Ley de Asistencia Asequible en 2010 implementó una serie de normas y cambios que afectan directamente a los proveedores de seguros de salud de Estados Unidos. En septiembre de 2010 , los proveedores de seguros de salud no pueden emitir la cobertura a niños con condiciones pre -existentes. Además, los padres de los hijos mayores de edad menores de 26 años se pueden añadir a sus hijos a sus pólizas de seguro de salud , independientemente de la dependencia del hijo adulto financiera o la independencia , el estado civil y si es o no el hijo adulto es un estudiante matriculado en la universidad. Además , todos los planes de seguro de salud deben incluir la cobertura para la atención preventiva , como vacunas de rutina y chequeos , sin costo alguno para el tomador del seguro . Para las personas aseguradas mayores, esto podría significar mamografías gratuitas y pruebas de detección de cáncer de colon.
Privacidad

Las leyes HIPAA incluyen una ley de privacidad aplicada por la Oficina en lo Civil los derechos contemplados en el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU. . La ley requiere que las compañías de seguros de salud y los proveedores de atención de salud que protegen la privacidad de información de salud de los asegurados y pacientes. Las compañías de seguros de salud y los cuidadores no pueden compartir la información relativa al pasado, el presente o el futuro de la salud mental y física de la persona . No cumplir con las reglas de privacidad de HIPAA puede dar lugar a una investigación legal y el enjuiciamiento penal del Departamento de Justicia de EE.UU. .
Cambios Futuros

En 2014 , ningún plan de salud puede imponer límites anuales o de por vida en la cobertura de las tapas . El mismo año, los proveedores de seguros deben otorgar cobertura de salud a todos los estadounidenses, independientemente de las condiciones pre -existentes. Disposiciones adicionales hacen que sea obligatorio que todos los estadounidenses tienen seguro de salud o de lo contrario pagar una multa anual. Sin embargo , los hogares de bajos y medianos ingresos, ganan entre 100 y 400 por ciento del nivel federal de pobreza pueden reclamar un crédito fiscal federal para ayudarles a pagar el costo de las primas de seguros de salud privados.