? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA, es un programa gubernamental que se creó con el objetivo de permitir a los empleados a continuar su cobertura de seguro de salud, incluso después de salir de sus empleadores. Para tener derecho a esta cobertura de seguro de salud, usted no tiene que ser despedido , como lo puede conseguir incluso si sale . COBRA

COBRA es un programa que usted puede calificar para cuando su situación laboral cambia. Con este programa, usted puede hacerse cargo de los pagos de las primas para la cobertura de seguro de salud. Una vez hecho esto , se llega a seguir utilizando el plan de seguro de salud de grupo que tenía cuando trabajaba a tiempo completo para su empleador . Este tipo de cobertura está diseñada para ayudarle a mantener el seguro de salud , mientras que usted está buscando otro trabajo que tiene el grupo de seguros de salud o hasta obtener un plan de seguro individual.
Elegibilidad

Si desea utilizar COBRA , usted tiene que cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad . Su empleador le ofrece un plan de seguro médico de grupo . El empleador normalmente tiene que tener más de 20 empleados antes de COBRA es ni siquiera una opción . Si su empleador ofrece el plan de seguro , usted debe haber estado inscrito en el plan antes de cambiar su situación laboral . Si cumple con los requisitos de elegibilidad , puede obtener cobertura durante 18 meses , o 29 meses si usted está incapacitado.

Sucesos Calificadores

Antes de que usted puede conseguir en la cobertura de COBRA , usted tiene que ir a través de un evento que califica . Esto significa que usted tiene ya sea para reducir significativamente sus horas de trabajo o dejar su trabajo . Esto no tiene por qué ser una terminación involuntaria del empleo y puede ser como consecuencia de que dejar su trabajo . Su cónyuge y otros beneficiarios también pueden optar por obtener la cobertura COBRA si ellos pasan por el mismo evento de calificación que lo hace elegible .
Obtener Cobertura

Cuando salga de su trabajo, usted no va simplemente de forma automática en COBRA. Usted tiene que tomar medidas para ser incluidos en este programa. Su empleador enviará el administrador del plan un aviso de evento que califica dentro de los 30 días del evento que tendrá lugar . A continuación, recibirá un aviso a su empleador dentro de los 14 días. En ese punto, usted tiene 60 días para elegir a tomar la cobertura de COBRA . Si no opta por obtener la cobertura dentro de ese tiempo , perderá su derecho a participar.