planes de seguro de salud con deducibles altos pueden ahorrar dinero para los empleadores y los empleados , pero puede ser difícil de conseguir a los trabajadores a aceptar lo que ellos perciben como altos costos iniciales . Algunos empleadores alientan el uso de estos planes con deducibles altos , ofreciendo a financiar un ahorro de salud representan los trabajadores pueden utilizar para sufragar esos costos y hacer que estos planes de seguro de salud financieramente más atractivo. HDHP

Antes de que su empleador le puede ofrecer un ahorro de salud cuenta y hagan aportes a dicho HSA, usted primero debe tener un plan de salud con deducible alto en su lugar. No todos los planes de salud que ofrece su empleador se clasificará como un HDHP . A partir de 2011 , el plan debe tener un deducible mínimo de $ 1,200 para cobertura individual y $ 2,400 por cobertura familiar. A menos que su plan de salud los cumple, no le está permitido abrir o añadir a una HSA.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores pueden hacer contribuciones a los ahorros para la salud cuentas establecidas para sus empleados , a pesar de que no están obligados a hacerlo. Si los empleadores contribuyen a las cuentas de ahorro de salud en nombre de sus empleados , deben hacer la misma contribución de cada empleado cubierto por un plan de salud con deducible alto y con derecho a participar en una cuenta de ahorros de salud . Los empleados pueden tomar sus propias contribuciones a su HSA si lo desean.
Límites de contribución

cuenta de las contribuciones patronales al ahorro para la salud de los empleados deben cumplir con la contribución límites establecidos para dichas cuentas . A partir de 2011 , el límite total de la contribución en una cuenta de ahorros de salud es 3.050 dólares para un plan que ofrece la cobertura individual . Para los planes de HSA que proporcionan cobertura familiar , el límite de contribución 2011 es $ 6,150 .
Cuenta Rollover

Una de las cosas que diferencia a unos ahorros de salud , aparte de un flexible de gastos cuenta es que el dinero se da la vuelta de un año a otro . Si el trabajador no utiliza todo el dinero en la cuenta de ahorros de salud para el 31 de diciembre de ese dinero se queda en la cuenta. Cuando llegue el nuevo año, el empleador y el empleado pueden empezar a hacer contribuciones adicionales a la cuenta , y cualquier dinero no utilizado sigue acumulando año tras año .