Perder el trabajo elimina no sólo un ingreso , pero también puede provocar una pérdida de beneficios para la salud . Contratación de un trastorno o enfermedad, mientras que usted no tiene cobertura de salud puede quitarle su capacidad de tener esas condiciones cubiertas por 6 a 36 meses después de comprar una póliza. COBRA mandato federal le da el derecho a reanudar y mantener su cobertura de salud para los 18 a 36 meses en caso de que se queda sin trabajo . Criterios de la compañía

Para tener derecho a la cobertura COBRA, usted debe haber trabajado para una empresa que tiene un mínimo de 20 empleados que trabajan por lo menos 50 por ciento del año calendario anterior. Empleados a tiempo parcial se consideran fracciones de los empleados . La empresa utiliza un cálculo matemático específico para determinar cuántas horas debe ser trabajado por los empleados a tiempo parcial para igualar un empleado a tiempo completo por el bien de los cálculos de COBRA .
Cómo funciona

su ex empleado tiene la obligación legal para que le notifique de su derecho a reanudar la cobertura de salud a través de COBRA . La notificación deberá incluir el período de tiempo requerido para inscribirse y el costo de la cobertura por mes . Si su empleador estaba pagando una parte de su prima mientras usted estuvo empleado , tendrá que pagar la parte si usted elige la cobertura COBRA, lo que significa que su prima de COBRA será típicamente más alto que su prima fue cuando estuvo empleado . Si decide tomar la cobertura de COBRA , sus beneficios de cuidado de la salud siguen siendo idénticas a lo que tenía mientras estaba empleado.
Quién está cubierto

COBRA está disponible para la calificación ex empleados, jubilados y sus dependientes. Para cubrir sus dependientes , debe aceptar la cobertura de COBRA para usted también . Las únicas ex empleados no son elegibles para la cobertura de COBRA de las sociedades beneficiarias son los empleados que fueron despedidos por falta grave en el trabajo. Otros, como los que fueron cubiertos por el plan de seguro de salud de su cónyuge, pero perdieron la cobertura como resultado de un divorcio, también son elegibles para continuar con su seguro médico a través de COBRA.
Eliminatorias para empleados

los únicos empleados elegibles por el derecho a reanudar la cobertura a través de COBRA son los empleados que participaban en el plan de seguro médico de la compañía mientras estaba empleado. Si un empleado decidió no participar en el plan de salud ofrecido de la compañía durante el empleo y luego se convierte en paro , COBRA no será una opción.
Time Line

Si usted es elegible para reanudar la cobertura a través de COBRA , usted debe recibir un mínimo de 60 días para decidir si tomar o no la política . La aseguradora tiene que informarle de sus derechos de COBRA dentro de los 14 días de la terminación . Además , no hay ningún hueco en la cobertura ; cobertura bajo COBRA comienza el día después de que fue despedido o dejó su trabajo , incluso si se toma todo el tiempo asignado para elegir a reanudar su cobertura bajo COBRA.
cancelación

su derecho a reanudar la cobertura bajo COBRA puede ser cancelado si su antiguo empleador deja de ofrecer cobertura a los empleados de la compañía de ancho. Además, si usted deja de pagar primas a tiempo su cobertura puede ser cancelada.