Por qué necesitamos que pagar impuestos sobre Seguros de Salud pagados por el empleador

? En general , los empleados cubiertos bajo un plan de seguro de salud no pagan impuestos sobre sus seguros . El empleador podrá abarcar la totalidad o una parte de la prima , que es la cantidad que cobra la aseguradora para la cobertura . Cuando el empleador y la participación de los empleados en el costo de la prima, en la mayoría de los casos el empleado paga una contribución antes de impuestos a través de una deducción de nómina. Debido a las leyes del IRS para la cobertura de las parejas de hecho , la totalidad de la contribución puede ser tributable. Ahorro de Impuestos

En lugar de pagar impuestos , los empleadores pueden ahorrar en impuestos al ofrecer seguro médico de grupo . En la mayoría de los casos, el IRS permite al empleador para reclamar los costes de las primas de seguro de salud como una deducción de sus impuestos. Los empleadores también pueden tener un descanso en sus impuestos sobre la nómina , ofreciendo cobertura de grupo. Los empleados contribuyen a través de una deducción del sueldo antes de impuestos , lo que reduce la renta imponible del trabajador .

Deducciones fiscales

Apertura de una cuenta de gastos flexibles o Cuenta de Ahorros de Salud facilitarán su impuesto carga . Estas cuentas pueden estar disponibles a través de su empleador , dependiendo del tipo de plan de salud de grupo ofrecido. Al igual que con las deducciones de nómina de primera calidad , usted puede contribuir dólares antes de impuestos para estas cuentas, la reducción de su base imponible. No se puede tomar de cualquier deducción por gastos médicos directos , como los costos de la prima o de la oficina del doctor , durante el tiempo que usted participó en un plan de salud de grupo patrocinado por el empleador .

Las primas y las deducciones de nómina

Con la facturación plan de grupo , su empresa paga la prima de su plan de salud . Esta facturación se basa por lo general en el número de empleados inscritos en el plan de salud. Su empleador puede cubrir la totalidad o una parte de la prima. Si se paga por todos los costos , usted no será responsable por cualquier costo de la prima . Si usted y la acción de la empresa en los costes , su empresa deducirá de la cantidad apropiada de su sueldo para cubrir la prima del seguro .
Pocket fuera de Costos

Aunque usted no puede pagar impuestos sobre su cuidado de salud , dependiendo del tipo de plan seleccionado , puede incurrir en otros gastos directos de su bolsillo. Además de la deducción de la nómina de la prima , muchos planes tienen deducibles , coseguros y copagos. El deducible es una cantidad de dinero que usted debe pagar antes de que el seguro pagará por los servicios. Co -seguro es la cantidad compartida entre usted y la compañía de seguros por los servicios prestados . Por ejemplo, un 80 por ciento de coaseguro significa que la aseguradora paga el 80 por ciento y su responsabilidad co -seguro es 20 por ciento. Los copagos son cantidades que usted paga en el momento de servicio.