¿Se aplica COBRA crédito Si usted es despedido

? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) se asegura de que las personas que pierden el empleo aún podrán recibir el seguro de salud . Está disponible para la mayoría de las personas que son despedidos , aunque hay algunas excepciones. Si usted ha sido despedido , lo más inteligente es mirar todas sus opciones antes de tomar una decisión. Reglas COBRA

cuando se pierde el empleo, si usted renuncia o es despedido , que suelen ser elegibles para recibir beneficios de COBRA , con dos importantes excepciones. La primera es si la empresa lo despidió por falta grave . Esto podría incluir el robo de la empresa, que vienen a trabajar borracho o meterse en una pelea física con otro empleado . Además , las empresas con menos de 20 empleados no tienen que proporcionar los beneficios de COBRA , aunque algunos estados requieren un plan similar , a menudo llamado un "mini -COBRA . "
Cómo sabrá

Cuando te despiden , es probable que tenga una entrevista de salida con un gerente de recursos humanos. En esta reunión , se le presentará información sobre el plan COBRA. Si usted no recibe esta información, es probable que no reúne los requisitos. Sin embargo , usted puede pedirle al departamento de recursos humanos si usted quiere estar seguro .
COBRA Basics

Cuando acepta un plan de COBRA, usted es capaz de continuar con la misma cobertura que tenía mientras estaba empleado. Por desgracia , la empresa ya no paga la peor parte de su prima - usted es responsable de la totalidad del pago . Usted puede ser sorprendido por lo mucho que esto es - . Primas pueden ser desde varios cientos de dólares a más de mil dólares , dependiendo del tipo de plan que tenía a través de su empleador
Alternativas

Si usted no califica para COBRA o si usted siente que es demasiado caro , todavía tiene opciones. Hable con las compañías de seguros de salud locales acerca de un plan individual. En algunos casos , la prima puede ser mayor que su pago COBRA sería , pero a menudo hay una mayor flexibilidad - usted puede ser capaz de tomar un deducible más alto o renunciar a la cobertura de recetas para reducir el pago. Si usted está casado y el empleador de su cónyuge ofrece un plan , puede pedir a la empresa para agregar al plan. Vas a tener que pagar una pequeña cantidad para esto, pero es menos de la cobertura COBRA o individual.