? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ), establece que la mayoría de los empleados que pierden sus puestos de trabajo o sufren una pérdida de horas de trabajo pueden continuar con su plan de salud de grupo actual. Sólo si su empresa no tenga que cumplir con esta ley , o si usted no elige la cobertura en un plazo determinado será no tener los beneficios de COBRA extendidos. Elegibilidad COBRA

No todo el mundo tiene derecho a la cobertura de COBRA . Si su empleador tiene menos de 20 empleados en total , itmay no ofrecer COBRA. Usted debe estar inscrito en el plan de seguro de salud grupal de su empresa en el momento de la pérdida del trabajo para ser elegible para COBRA. Sus dependientes también pueden recibir la cobertura COBRA si estuvieran en su plan cuando estaba trabajando . En la mayoría de los casos, si usted dejó su trabajo , la experiencia de un despido o reducción de horas de trabajo , COBRA se ampliará para que pueda permanecer en su plan actual. Incluso si usted decide no elegir COBRA , sus dependientes todavía pueden inscribirse .
Tiempo marcos estándar

La extensión estándar para los beneficios de COBRA es de 18 meses a partir del momento de trabajo pérdida o reducción de la jornada . Su plan de salud puede permitir que usted continúe en el plan de grupo más allá de 18 meses, pero debe ofrecer al menos ese tiempo. Dependiendo de la razón de su elegibilidad COBRA , puede recibir hasta 36 meses de cobertura COBRA. La cobertura es retroactiva al primer día que perdiste beneficios. En raras ocasiones , es posible que pierda la cobertura de COBRA dentro de 18 meses si su empresa suspende ofreciendo seguros de grupo , no paga sus primas o usted se convierte en elegible para Medicare o para obtener cobertura de grupo a través de otro empleador.
Marco de tiempo notificación

El acto COBRA especifica los plazos en los que se requieren a su empleador y administrador del plan de grupo de notificar a usted ya los demás. En primer lugar , su empleador debe notificar al administrador del plan de grupo dentro de los 30 días de su pérdida de beneficios como empleado activo. En segundo lugar, el administrador del plan tiene 14 días para presentar una notificación a usted de la disponibilidad de los beneficios de COBRA . Usted tiene hasta 60 días para elegir COBRA partir de la fecha de la notificación a usted. Cada vez que usted elige COBRA , su cobertura comienza el día en que se han perdido sus beneficios.

Primas

Los empleadores a menudo no contribuyen a la prima de COBRA del individuo. En lugar de un costo compartido del afiliado COBRA puede ser responsable de todo el costo de la prima . Cuando esté disponible , el gobierno federal puede tener una disposición para permitir que los subsidios de primas para los de COBRA. Las personas que reciben una prima reducida ; Sin embargo , a partir de marzo de 2011, esto no está en su lugar . Para aquellos con COBRA antes del 31 de mayo de 2010, el subsidio se extiende por 15 meses, pero no está disponible para cualquier persona cuyos beneficios COBRA comenzará después de esta fecha . Los planes pueden permitir la conversión de un plan grupal de un plan individual después de los fines de COBRA.