Ser trabajador por cuenta propia tiene sus ventajas . Por ejemplo , usted no tiene que responder a un jefe , usted establece su propio horario y administrar su negocio como mejor le parezca . Sin embargo , cuando usted hace el salto de empleado a trabajadores por cuenta propia , se pierden algunos beneficios , lo que requiere un ajuste. Cuando ya no tiene acceso a un seguro de salud patrocinado por su empresa, usted necesita encontrar un plan por sí mismo que sea adecuado para usted y su familia . Plan de Private

tienda de un plan privado de salud que usted puede comprar para toda la familia , si usted no tiene empleados o no les ofrecen beneficios. Estos planes pueden ser caros , así que considere una y un máximo de deducible alto gasto de bolsillo. Además, asegúrese de que las visitas al médico , recetas médicas y servicios de laboratorio están cubiertos. Si es posible que tenga cobertura de maternidad en el futuro, mirar sólo a los planes que ofrecen. Pregunte a un corredor de seguros para los mejores y menos costosas pólizas disponibles . Selecciona el corredor que funciona con la mayoría de las empresas , de modo que usted reciba información sobre una amplia gama de planes .
Federaciones de Membresía

Cuando usted comienza a cabo por su cuenta, una manera de lograr la credibilidad es unirse a una asociación de membresía para las personas con su especialidad . Las cuotas anuales pueden tener que pagar, pero al estar involucrado en una asociación de membresía es una buena manera de conseguir la exposición . Estas asociaciones comerciales también pueden asociarse con compañías de seguros de salud que ofrecen las primas especiales para los miembros . Se le dará el nombre de un representante como persona de contacto . Llame y pregunte sobre los montos de cobertura familiar y de primera calidad.
Consumer - Driven Health Plans

Si desea flexibilidad y opciones a la hora de determinar su cobertura de cuidado de la salud y los proveedores de , un plan de salud dirigido a los consumidores , o CDHP , puede ser adecuado para usted. La mayoría ofrecen altas deducibles y planes de ahorro para gastos directos de su bolsillo. Usted puede tomar ventaja de la tecnología, tales como la Internet, para encontrar el costo de los diferentes servicios . Políticas CDHP ofrecen recompensas cuando usted elige los servicios o tratamientos que son económicos y ajustarse con su filosofía de lo que la asistencia sanitaria debe implicar .
Salud Sharing Co -op

Un tipo diferente del plan que el empleado de pueden unirse no es un seguro de salud a todos. A nivel nacional, los miembros de una cooperativa de salud pagan los gastos médicos de los demás cuando hay una necesidad . Cristiana en la filosofía, los administradores de informar a los miembros a dónde enviar sus pagos. Reglas entre cooperativas varían, pero que califican las cuentas médicas son enviados a la oficina de la cooperativa para su aprobación antes de que los miembros se dirigen a pagarles. En relación con los beneficios ofrecidos por las compañías de seguros de salud , el costo de estar en un compartir de la salud co -op es baja.