? Cualquier persona con una póliza de seguro de salud en la fuerza puede obtener una segunda póliza suplementaria . Aunque esto no puede aumentar sus niveles de beneficios , un segundo plan podría pagar por los servicios , donde una política primaria no lo hace. Muchas personas participan en su plan de seguro de salud patrocinado por el empleador , así como la selección de la cobertura como dependiente en el plan de su cónyuge. Los niños pueden ser doblemente cubiertos como dependientes en ambos planes de sus padres . También puede optar por comprar una póliza suplementaria , además de cualquier otra política que tiene actualmente . Coordinación de beneficios

Cuando se tienen dos pólizas de seguro de salud diferentes , las compañías de seguros de trabajar juntos para coordinar sus beneficios . Las aseguradoras utilizan un conjunto de reglas establecidas para determinar sus políticas de primaria y secundaria . La política principal paga por los servicios antes de la política secundaria recoge los costes . Las compañías de seguros asegurarse de que no se dupliquen los pagos a los proveedores si presentan reclamaciones por el mismo servicio tanto a los aseguradores. El seguro que usted recibe de su empleador es el plan primario , y el seguro de dónde se encuentra una persona a cargo , tales como el plan de su cónyuge, es su secundaria.
Cumpleaños Regla

Normalmente, el estándar de la industria " regla del cumpleaños " es seguida cuando los niños tienen cobertura bajo dos pólizas de seguro de salud. Muy a menudo , los niños con cobertura doble son dependientes en ambos planes de sus padres . La regla es que el padre con el primer cumpleaños en el año calendario mantiene la política de cabecera del niño . Si ambos los cumpleaños son el mismo , el padre de su plan de la más larga se convierte en plan primario del niño. Una sentencia de divorcio , orden judicial u otras circunstancias podrían invalidar la regla del cumpleaños .
No Duplicación - Regla

Algunos empleadores optan por colocar un no duplicación de beneficios gobiernan en su oferta de planes de salud de los empleados. Esto significa que la política de secundaria sólo puede pagar cuando el portador primario no paga el porcentaje completo de dólares permitidos. Esto es raro ya que la política primaria normalmente paga el monto total permitido. Sin embargo, sus planes primarios paga el 80 por ciento de los costos cuando el coseguro es del 90 por ciento , y el portador secundario paga el otro 10 por ciento. La regla de la no duplicación varía según el empleador , a fin de comprobar su documento de descripción resumida del plan para ver si aplican esta regla.

Beneficios de políticas múltiples

Tener más de una la política puede ser ventajoso . La política de secundaria puede pagar por lo que el principal no , y uno plan puede cubrir los servicios que el otro plan excluye . A pesar de la doble cobertura no significa duplicar sus niveles de cobertura , aún puede ahorrar costos de su propio bolsillo si usted es un gran usuario de los servicios de atención de salud . Además, dos préstamos pueden permitir una mayor variedad de proveedores en su área y una mayor flexibilidad en el que los médicos que le gustaría visitar.