La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) permite que los empleados sigan temporalmente su cobertura de cuidado de la salud al dejar un trabajo. Esto es especialmente importante para las personas que no serían capaces de obtener un plan de cuidado de la salud individual debido a una condición pre - existente. La desventaja de los planes COBRA es que son más caros que los planes de cobertura de grupo típicas a través de un empleador ya que el empleador generalmente complementa el costo del seguro mientras están empleados . No hay límite de tiempo para el empleo para calificar para COBRA , pero debe haber estado matriculado en el programa de cuidado de salud de la empresa . Cobertura del Plan de Salud

Para tener derecho a la cobertura de salud COBRA , su empleador reciente debe ofrecer un programa de atención de la salud y tienen 20 o más empleados de tiempo completo en al menos la mitad de los días de funcionamiento. Empleados a tiempo parcial también se cuentan para ese total, sino que se prorrateará en función del número de horas que trabajan . Los agentes y contratistas independientes que están cubiertos por el plan de salud del empleador también pueden calificar para COBRA.

Beneficiarios

Para beneficiarios del ex empleado para calificar para la cobertura de salud COBRA , deben haber sido cubiertos por el plan de salud de grupo del empleador. Beneficiarios que califican incluyen cónyuge del ex empleado y los hijos dependientes .
Terminación del Empleo

Para ser elegible para COBRA , el empleado debe cumplir con ciertos requisitos en cuanto a la pérdida de del empleo. El ex empleado debe haber sido despedido de su trabajo por razones distintas de una falta grave . Voluntariamente dejando una posición también le da derecho a COBRA. Ser despedido de un trabajo para el robo , desobediencia, o por otras razones disciplinarias le descalifica para el programa COBRA.
Otras opciones de elegibilidad

Además, los hijos dependientes que pierdan su estado por hijos a cargo , los dependientes de un empleado fallecido , o la reducción drástica de las horas trabajadas también puede ser clasificatorios para la elegibilidad de COBRA. Si el trabajador permanece en el trabajo, pero se califica para Medicaid, dependientes también pueden calificar para COBRA.
Período de Elección

tienen una ventana de oportunidad , llamó a la elección período , para inscribirse en el programa COBRA. Esto debe ser al menos 60 días , pero consulte con su empleador anterior para ver exactamente cuánto tiempo usted tiene que decidir sobre su participación.