creado para ayudar a los empleados a reducir fuera de su propio bolsillo los gastos médicos , cuentas de gastos flexibles ( FSA ) son un beneficio proporcionado por el empleador que permite a los empleados a dejar de lado los fondos pre - gravados en una cuenta especial a través de deducciones de nómina. Un individuo puede utilizar fondos de la FSA para ayudar a pagar los copagos o tratamientos que no estén cubiertos por el seguro médico . Las normas relativas a los fondos de la FSA afectan a la cantidad de dinero que las personas pueden dejar de lado para el año siguiente . Períodos de declaración

A partir de 2011 , un empleado debe incurrir en gastos médicos durante el período de notificación especificado para recibir el reembolso . Cualquier dinero que quede en una FSA cuando una reclamación finaliza el período no se devolverán al empleado o prorrogados en el próximo año . Además, un empleado no puede acceder a los fondos no utilizados caducados para pagar un gasto elegible para el reembolso en una cuenta separada .

Exceso de medicamentos de venta con la excepción de insulina , los empleados no pueden usar fondos de la FSA para over-the- counter medicamentos . Drogas elegibles para reembolso son sólo los prescritos por un médico. " Kiplinger " aconseja a sus lectores a preguntar a los médicos a prescribir más de-the - counter medicamentos que se utilizan regularmente para que puedan comprarlos utilizando dinero FSA. Medicamentos sin receta personas pueden usar a menudo incluyen medicamentos para la alergia , la tos y el resfrío , y los calmantes para el dolor. Con el fin de recibir el reembolso , el empleado deberá proporcionar proveedor de FSA de la empresa con una copia de la receta y un recibo. Aquellos que rompen las reglas y utilizar fondos de la FSA para gastos médicos que no califican para el reembolso puede enfrentar un cargo por la cantidad utilizada, más un 20 por ciento adicional .
Cobertura para adultos niños

Sólo los niños considerados dependientes para fines fiscales son elegibles para recibir cobertura bajo la cuenta FSA de los padres, sin importar la edad del niño o la elegibilidad para la cobertura bajo el plan de seguro de salud grupal de un padre. Los empleados pueden incluir cualquier niño que está bajo la edad de 27 en una cuenta FSA , incluso si el niño no es reclamado como dependiente o no vive en la casa del padre . Antes de tomar una decisión acerca de la cantidad de dinero a un lado en un fondo de la FSA , que es una buena idea para una persona para pedir al departamento de recursos humanos de su compañía acerca de la elegibilidad de sus hijos a utilizar los fondos de la FSA.
Límites
FSA

empleados pueden ahorrar hasta $ 4,000 en una cuenta de gastos flexibles por año. En el año 2013 , sin embargo , las aportaciones anuales máximas en las cuentas de la FSA se reducen a $ 2,500. Por lo tanto , es una ventaja para una persona a someterse a procedimientos médicos electivos , como la cirugía ocular con láser, antes de que el cambio tiene lugar .