? En la mayoría de los casos, si usted deja su trabajo , usted tiene el derecho de permanecer cubierto por el seguro médico de su empleador anterior para un máximo de 18 meses. Los requisitos para continuar su cobertura se detallan en la ley federal llamada COBRA. Si usted es elegible para la cobertura de COBRA, su empleador está obligado por ley a decírtelo antes de salir. Elegibilidad

Usted tiene derecho a reclamar la cobertura de COBRA cuando sólo salga si estuviera realmente cubierto por el seguro médico de su empleador , mientras que todavía estaba trabajando. Cubierta, de acuerdo con el Departamento de Trabajo, significa que usted se inscribió en el plan del empleador el día antes de que terminara su empleo. Si usted no estuvo cubierto el día antes de salir , su empleador no tiene que ofrecerle COBRA ( aunque no hay nada en la ley que impide que se le ofrece cobertura si quiere ) . Usted también tiene derecho sólo a continuar la cobertura que ya tiene . No se puede decidir cambiar a un plan con beneficios más generosos , o uno con una prima mensual más baja . Y si su cónyuge o sus hijos no estén ya cubiertos por el plan , usted no puede añadirlos .

Primas

Tenga en cuenta que si continúa su salud - cuidar la cobertura bajo COBRA después de dejar su trabajo , la cantidad que paga en primas es probable que aumente de forma espectacular. Si bien la ley puede requerir que su antiguo empleador para mantenerse en el plan de salud de la empresa , que el empleador no tiene que pagar nada por su cobertura. Los empleadores suelen pagar el 70 por ciento o más de las primas de seguro de salud de sus trabajadores , de acuerdo a BLR , una consultora de recursos humanos. Pero cuando se va de COBRA, usted tiene que pagar las primas completo a ti mismo , además de hasta un 2 por ciento adicional para cubrir los costos administrativos de mantenerte en el plan. Si no puede pagar las primas , no podrá continuar con su cobertura .

Razones para la terminación

Todos los empleados que dejan sus puestos de trabajo, ya sea voluntariamente o involuntariamente , tienen derecho a continuar su cobertura de seguro actual bajo COBRA . Hay una excepción , sin embargo : los empleados que dejan a causa de " falta grave ". La ley no hace distinción entre los empleados que fueron despedidos por mala conducta y los que se les da una opción para salvar la cara entre renunciar o ser despedido por mala conducta. Si usted deja su trabajo en estas circunstancias , su anterior empleador podría impugnar su reclamo para la cobertura de COBRA.
Gross Misconduct

La ley no explican lo que constituye " falta grave ", por lo que está abierto a la interpretación. La página web de asuntos legales Nolo dice la definición está todavía en evolución como tribunales entienden en casos relacionados con la negación de COBRA . En general, sin embargo , que cubre a los empleados dedicados a actividades ilegales , los que crean un peligro para los demás , y los que de manera deliberada y flagrante rompen las reglas del lugar de trabajo . Bajo rendimiento en general, no califica .