? Al comprar un seguro médico , ya sea en forma individual o por medio de un plan a través de su lugar de trabajo , usted debe saber qué tipo de cobertura que ofrece el plan , que cubre el plan y cuánto el costo primas . Nuevas directrices relacionadas con la Ley de Asistencia Asequible hacen seguro disponible a sus hijos adultos por un período prolongado de tiempo. Cobertura de dependientes

La mayoría de los planes de seguro médico permiten la cobertura de dependientes por una prima adicional . Estos planes consideran su cónyuge e hijos como dependientes elegibles. En el pasado, la mayoría de los planes se redujeron los hijos a cargo de su plan cuando llegaron a los 19 años. Algunos planes de extender la cobertura a los 22 años , si el niño se mantuvo en la escuela como estudiante de tiempo completo. La Ley de Asistencia Asequible se extiende la edad de cobertura.
Ley de Asistencia Asequible

En septiembre de 2010 , los padres pueden mantener a los hijos adultos hasta los 26 años en su plan de seguro médico. Según las disposiciones que se detallan en la Ley de Asistencia Asequible , los hijos adultos pueden permanecer en su plan o no están casados, viven en su casa , en la escuela , depende financieramente de usted o elegibles para inscribirse en el plan médico de un empleador. Hasta el 2014 , los planes de grupo de derechos adquiridos no están obligados a ofrecer cobertura de los dependientes hasta los 26 años si su hijo puede obtener cobertura de grupo fuera de su plan . Esta sección de la ley sólo se aplica a los planes que ofrecen cobertura para dependientes . Con la Ley de Asistencia Asequible , que sus hijos reciban la misma cobertura disponible para usted y su cónyuge a través de su plan médico actual.
Cobertura y el costo

planes de seguro médico y su coste varía según el emisor y el empleador. Una variable de costo principal es si su política es a través de un plan de grupo o si usted está comprando un seguro por su cuenta como un individuo. Los planes varían y pueden abarcar todo, desde exámenes preventivos a las recetas . Su empleador decide si quiere ofrecer cobertura para su familia. La cobertura para sus dependientes a través de un plan de empleador generalmente significa un aumento de su parte de la prima . Lo mismo puede decirse de los planes adquiridos de forma individual , con las primas del plan familiar que cuestan más que las primas de cobertura individual . Planes asociados a una organización de mantenimiento de salud u organización de proveedores preferidos generalmente cuestan menos porque los planes de limitar sus opciones a los proveedores médicos preferidos.
Portabilidad del Seguro

Si usted pierde su trabajo o si otros acontecimientos de la vida causan la pérdida de beneficios de seguro médico, es posible extender la cobertura a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 . COBRA permite a los empleados , jubilados , cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes el derecho a adquirir un seguro médico temporal si los acontecimientos específicos en la pérdida de disparo ley de beneficios. Beneficios de COBRA se aplican a los empleadores con un plan de grupo que cubre 20 o más empleados en más de 50 por ciento de sus típicos días laborales . Si se extiende la cobertura de COBRA, usted puede ser responsable por las primas de hasta el 102 por ciento del costo de la prima del plan.