? La ley federal conocida como la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 (COBRA ) permite a los trabajadores a permanecer cubiertos por sus antiguos planes de seguro médico de los empleadores de hasta 18 meses después de salir de sus puestos de trabajo , aunque que tienen que pagar el costo total de las mismas primas . Si el plan de salud de un empleador está cubierto por COBRA , a continuación, en la mayoría de los casos, que el empleador tiene que dar a los empleados que salen la opción de continuar su cobertura. Planes cubiertos

Si un plan de salud está cubierto por COBRA depende del tamaño de la fuerza laboral del empleador. Si un empleador tenía al menos 20 trabajadores de la mayoría de sus días en el año natural anterior , cualquier plan de seguro de salud que ofrece a sus empleados está sujeto a COBRA. Los empleadores cubiertos bajo COBRA para decirles a los trabajadores cuando salen de sus puestos de trabajo que puedan continuar su cobertura.
Empleados Cubiertos

Para calificar para la cobertura bajo COBRA , un trabajador tiene que haber sido la participación en el plan de salud del empleador antes de salir de la empresa. En otras palabras, si usted está trabajando para una empresa y que no está inscrito en su plan de seguro , su empleador no tiene que ofrecerle COBRA cuando se vaya. La cobertura de COBRA se extiende no sólo al trabajador sino también a otros miembros de la familia de ese trabajador que fueron cubiertos por el plan. Eso significa que si su cónyuge e hijos estaban en su plan mientras trabajó en la empresa , estarían cubiertos por COBRA , también. Pero si ellos no estaban cubiertos , no se puede agregar a su cobertura después de salir. Hay una excepción : Si usted tiene un nuevo bebé o adopta a un niño mientras está bajo COBRA , ese niño será cubierto

Razones por las que dejó

los empleadores cubiertos por COBRA deben ofrecer cobertura continua a cualquier persona que deja la empresa por cualquier motivo, a menos que esa persona fue despedida por " falta grave ". La ley no define una falta grave, pero el sitio web de asesoramiento legal Nolo dice que generalmente cubre una conducta ilegal o peligroso y violaciónes deliberadas de las normas laborales. Siendo simplemente un mal trabajador - cometer errores , ser ineficientes , mostrando mal juicio - . No califica como falta grave
Otras Situaciones

Aunque COBRA se aplica por lo general a los trabajadores que abandonan un puesto de trabajo , los empleadores también deben ofrecer cobertura continua en algunas otras circunstancias. Por ejemplo , si un empleado cubierto muere o se jubila , su familia puede continuar la cobertura bajo COBRA. Lo mismo si el empleado se dio inicio al plan de salud de la empresa , ya que ahora los requisitos para Medicare . Si un trabajador se divorcia , su ex - cónyuge puede continuar su cobertura. Y si el hijo de un trabajador llega a la edad en que el niño ya no es elegible bajo la cobertura de la familia , el niño también puede obtener la cobertura de COBRA.