Dos programas que vienen en especialmente útil para las personas que pierden sus puestos de trabajo son el seguro de desempleo y la cobertura de salud COBRA. Ambos programas tienen extensiones disponibles para ayudar a la gente de la marea sobre hasta su próximo trabajo. Sin embargo , mientras que las extensiones del programa de seguro de desempleo están disponibles para la mayoría o todos los participantes , las extensiones de COBRA están disponibles sólo para un grupo limitado de personas. Extensiones de desempleo

Prórrogas de los programas de seguro de desempleo, que suelen durar 26 semanas , están disponibles a través de 2011. Los residentes de todos los estados pueden recibir beneficios por un total de 60 semanas. Los residentes en los estados con las tasas de desempleo en 8,5 por ciento o más pueden recibir extensiones duran 99 semanas , casi el cuádruple de la duración estándar del programa de beneficios. Los residentes en los estados con tasas de desempleo que son inferiores a 8,5 por ciento , pero aún más del 6 por ciento , pueden recibir beneficios de 73 a 93 semanas.
Extensiones COBRA

COBRA , la Ley Ómnibus consolidada de Reconciliación Presupuestaria , da a los empleados que pierden sus puestos de trabajo la opción de permanecer en el plan de atención de salud de grupo de su empleador durante 18 meses después de la separación del empleo . Una extensión de 11 meses está disponible sólo para los empleados que sufren una discapacidad durante sus primeros 60 días de cobertura COBRA y recibir una sentencia afirmativa de su discapacidad de la Administración de la Seguridad Social.

Requisitos

empleados por llegada fuera del trabajo deben cumplir con los requisitos tanto para las prestaciones por desempleo y la cobertura de COBRA. Los beneficiarios de las prestaciones por desempleo deben estar disponibles para el trabajo y en condiciones de aceptar ofertas de empleo adecuadas . En la extensión de beneficios , que comprenden 13 o 20 semanas adicionales de beneficios de desempleo en la mayoría de los estados , los requisitos de búsqueda de trabajo son más estrictas . Los requisitos exigen una búsqueda " sistemática y sostenida " de empleo. Las personas elegibles para una extensión de COBRA , por su parte , puede tener que pagar primas más altas . Durante el período de COBRA estándar , las primas no podrán superar el 102 por ciento de los costos de los empleados activos. Durante la prórroga, las primas pueden aumentar a 150 por ciento de los costos de la cobertura .

Consideraciones

Con extensiones en efecto , los empleados fuera del trabajo agotan su cobertura de COBRA antes que obtienen a través de sus 60 a 99 semanas de beneficios de desempleo. Dependiendo de su flujo de caja global y gastos necesarios para vivir , que puede ser capaz de utilizar una parte de sus beneficios de desempleo a encontrar un seguro de salud después de que expire su cobertura de COBRA. Una vez que agotan su elegibilidad COBRA , se convierten en individuos HIPAA elegibles , lo que significa que tienen el derecho a comprar un seguro sin período de exclusión por condiciones preexistentes . Ellos no deben tener derecho a otro plan de grupo , como el plan de su cónyuge , o de Medicare o Medicaid.