¿Qué cubre Reglamento COBRA

? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) asegura que las personas que dejan sus puestos de trabajo para un evento específico han continuado acceso a seguro médico de grupo . COBRA se asegura de que usted no pierde su seguro médico si se queda sin trabajo , pero la cobertura puede ser costoso. Regulaciones de COBRA tienen reglas específicas sobre quién puede ser cubierto y por cuánto tiempo . Quiénes cuentan con protección

Para tener cobertura de COBRA , usted debe haber estado inscrito en un plan de seguro de salud en el momento de su terminación. Usted está cubierto sólo si usted perdió su trabajo para eventos específicos , que incluyen la terminación voluntaria o involuntaria , por cualquier motivo que no sea falta grave como robar , el acoso sexual o la venta de los secretos comerciales. Usted también es elegible para COBRA si usted perdió su seguro de salud debido a una reducción en el número de horas trabajadas .
Qué cobertura COBRA es

Para la cobertura de COBRA para tomar efecto , su empleador debe haber tenido 20 o más empleados inscritos en el plan en el momento en que perdió su trabajo . COBRA cubre beneficios continuos grupo de seguros de salud para los trabajadores del sector privado , estatal o los gobiernos y las organizaciones de empleados locales . El plan de atención médica que estaba inscrito antes de que perdió su trabajo continúa , a pesar de que tiene que pagar la totalidad del precio de la prima.
Duración de la cobertura

En general , usted es elegible para la cobertura COBRA durante 18 meses desde el momento que dejó el empleo. Sin embargo, usted puede recibir hasta 11 meses adicionales de cobertura para usted y su familia si usted cumple con los requisitos adicionales. Para cumplir con estos requisitos , debe tener un fallo de la Administración del Seguro Social que usted se incapacitó dentro de los 60 días de su partida la cobertura de COBRA . Usted debe enviar su proveedor del plan de seguro médico una copia de la carta de decisión de la Seguridad Social a más tardar 60 días después de que usted lo reciba .
¿Qué beneficios están cubiertos ?

Federal ley establece que si usted está cubierto bajo COBRA, usted debe ofrecer un seguro de enfermedad idéntica a la que se ofrecen los beneficiarios no COBRA. Si se ofrecen los empleados en activo un nuevo plan de seguro de salud , los beneficiarios de COBRA no activos se ofrecen el mismo plan. En otras palabras, usted tiene que mantener los mismos beneficios a menos que su empleador decide cambiar de plan a otro proveedor - en cuyo caso todos cubiertos bajo el plan antiguo de pasar a un nuevo
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