Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , COBRA , se creó en 1986 con la intención de proporcionar a los trabajadores que sean liquidados o despedidos una oportunidad para continuar con la cobertura de seguro de salud por un período de tiempo especificado. El tipo de seguro de salud bajo COBRA trabajadores reciben varía según el tipo de cobertura de los empleados tenía bajo sus planes anteriores de seguro de salud . Continuación de Cobertura

Bajo COBRA , un empleado que participa en el plan de salud de grupo de su empleador puede continuar la cobertura para sí mismo, su cónyuge y sus dependientes entre 18 y 36 meses si se termina , despedidos o queda discapacitado mientras que en el trabajo. El cónyuge y sus dependientes pueden ser elegibles para la cobertura continua si el cónyuge empleado muere o el matrimonio termina con divorcio . La cantidad total de tiempo que un empleado es capaz de continuar la cobertura de salud depende de la forma de su separación del empleo . Un empleado sólo puede continuar con la cobertura de salud por hasta 18 meses si es despedido o terminado . Se puede continuar la cobertura por hasta 29 meses si se determina una incapacidad médica durante los primeros 60 días de cobertura COBRA. Cónyuge y dependientes de un empleado pueden continuar la cobertura de salud por hasta 36 meses si los cónyuges se divorcian o el cónyuge con cobertura de salud grupal muere.
Qué COBRA Cubiertas

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU. , se requiere la cobertura de COBRA a ser idéntica a su plan de seguro médico de grupo primero con su empleador anterior , en términos de cobertura de salud. Su tipo específico de cobertura depende de la calidad de su plan anterior de seguro de salud . Cuanto mejor sea tu ex cobertura de salud , más los gastos de seguro de salud de COBRA . Usted está obligado a pagar el importe de la prima entera para recibir la cobertura de COBRA. Esto puede hacer que este tipo de seguro de salud bastante caro. El Departamento de Trabajo de EE.UU. afirma que la prima mensual de su seguro de salud COBRA no puede exceder de 102 por ciento del costo del seguro de individuos similares que están cubiertos bajo COBRA .
Obtener cobertura COBRA

Una vez que es despedido o removido de su posición de lo contrario , el empleador está obligado a notificar a su administrador del plan de salud que usted ya no es elegible para la cobertura de seguro de salud. El administrador del plan de salud, entonces tiene 14 días para notificarle por escrito de su derecho a elegir la cobertura de COBRA. Usted tiene 60 días para responder a esta notificación y optar por recibir los beneficios de salud de COBRA . Si espera más allá del período de la toma de 60 días ya no es elegible para COBRA .

Planes que no estén cubiertos

Algunos planes de seguro de salud del empleador no están cubiertos por la salud COBRA regulaciones de seguros . Si usted está cubierto bajo el plan de seguro médico de grupo del gobierno federal no tiene derecho a elegir la cobertura COBRA, cuando se le despide o removido de su posición lo contrario. Algunos planes de salud dirigidos a través de iglesias y centros religiosos también no están cubiertos por las regulaciones de COBRA de seguro de salud . Si su empleador participa en un pequeño plan de seguro de salud y emplea a menos de 20 trabajadores no es elegible para la cobertura de continuación de COBRA .