Las leyes estatales dictan si los planes de seguro de salud se pueden extender a las parejas de hecho . Otros factores, como el tipo de acuerdo de financiación entre el empleador y la aseguradora de salud pueden afectar si un empleador está obligado a seguir las leyes estatales sobre la cobertura de la pareja de hecho . Mientras que algunos estados exigen una cobertura , otros estados permitir la cobertura se extienda , y aún otros no tienen ninguna norma específica sobre la cobertura . En los estados que no tienen leyes , la decisión se deja a la voluntad del empleador. Instrucciones Matemáticas 1

revisar las leyes de su estado en relación a la cobertura de las parejas de hecho . Algunos estados requieren que la cobertura debe ampliarse a la pareja de hecho de un miembro cubierto por ciertos tipos de planes de salud de grupo, pero algunos estados no lo hacen. Generalmente, usted puede encontrar esta información en el departamento de la web de seguros de su estado .
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Pregunte al representante de beneficios en el departamento de recursos humanos de su empresa si extienden la cobertura a personas del mismo sexo y las parejas de hecho del sexo opuesto . Dependiendo de la ley estatal y el tipo de plan de seguro de salud ofrecido , la empresa puede o no se puede extender esta cobertura. Además, pregunte qué tipo de prueba que se requiere para demostrar la asociación es válida.
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Revise los materiales de inscripción abierta de su empresa y el plan de salud para obtener información sobre la cobertura de las parejas de hecho . También debe buscar información sobre cómo reclamar una pareja de hecho en su plan como su dependiente.
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Complete la solicitud de inscripción para el plan de seguro de salud e incluir a su pareja doméstica como dependiente , si la cobertura está permitido. Usted tendrá que proporcionar el nombre de su pareja, fecha de nacimiento y número de Seguro Social , como mínimo , en el formulario de inscripción.