Si usted trabaja para una empresa , hay una buena probabilidad de que obtenga su cobertura de seguro de salud a través de su empleador. Si es así, es probable que esté inscrito en algún tipo de plan de seguro médico de grupo . Cobertura de seguro médico de grupo está disponible para grupos de todos los tamaños . Los tipos de planes disponibles pueden variar en gran medida , al igual que sus costos para usted y su empleador . Identificación

Grupo de seguro de salud es la cobertura de salud a disposición de los miembros de una organización , lo más a menudo un empleador. Un grupo puede estar formado por tan sólo dos personas , aunque algunos estados permiten que un trabajador autónomo para ser considerado como un grupo a efectos del seguro . Los empleadores ofrecen seguro médico de grupo como un beneficio del empleado para atraer y retener a los empleados , con las grandes empresas que ofrecen generalmente más opciones de planes que las empresas más pequeñas. Las grandes empresas también pueden ser capaces de permitirse el lujo de contribuir más a los costos de la cobertura de seguro.
Tipos de Plan

un número de diferentes planes de grupo pueden ser ofrecidos por un empleador. Las empresas con 50 empleados o menos a menudo pueden encontrar una aseguradora que esté dispuesto a reunir a los empleados de varias empresas de tamaño similar para proporcionar la amplia cobertura asequible . Las empresas más grandes pueden ofrecer una posibilidad de elegir entre varios planes , incluyendo organizaciones de mantenimiento de la salud y organizaciones de proveedores preferidos que requieren que el empleado para recibir atención de proveedores que forman parte de una red. Un plan tradicional de pago por los servicios también pueden estar disponibles .
Beneficios

Grupo de seguro de salud es generalmente menos costosas que las pólizas adquiridas en el mercado individual. Las aseguradoras basan sus tarifas para grupos en las características del grupo en su conjunto en lugar de cada individuo. En general, cuanto mayor sea el grupo , más la capacidad de la compañía de seguros tiene que diversificar el riesgo a través de todo el grupo, lo que normalmente significa primas más bajas. Los miembros de un grupo no se le puede negar la cobertura debido a su historia de salud , aunque se pueden aplicar algunas limitaciones por condiciones pre -existentes.
Cobertura Continua

Si deja a su empleador , ya sea voluntaria o involuntariamente , usted tiene el derecho de continuar su cobertura de grupo durante un período de tiempo específico . Bajo la ley federal COBRA , puede continuar su cobertura por hasta 18 meses o hasta 36 meses en algunos casos, después de que termine su empleo. Sin embargo , usted tendrá que empezar a pagar cualquier parte de su prima que había pagado previamente por su empleador. Esto puede ayudar a salvar la brecha hasta que pueda encontrar un nuevo trabajo o una nueva cobertura .